DERECHO DEL TRABAJO “Una gestión vitalicia”

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Podemos observar en el listado anterior cómo se ha tratado de proteger todas las áreas que puedan generar vulnerabilidad para el trabajador y su familia, es decir, la legislación mexicana en materia laboral ha sido buena, al menos en intención, la gran diferencia la han hecho las empresas y dirigentes que por alguna u otra circunstancia han tratado de violar la ley o han vivido violando la ley y trasgrediendo la integridad y garantías laborales de sus trabajadores.

Como en todas las áreas el derecho laboral ha encontrado apoyo para garantizar su aplicación en documentos como la Ley Federal de Trabajo que contiene de manera especializada y detallada cada uno de los rubros ya mencionados y que de manera clara marca líneas de acción en determinadas situaciones. Encontramos también instancias como la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y las Juntas de Conciliación y Arbitraje, quienes fungen como principales promotoras del derecho laboral.

Sin embargo y con todo lo que he mencionado anteriormente, quiero dejar en claro que la relación obrero-patronal involucra dos partes que son protagonistas; el obrero y el patrón y que ambos tienen derechos, responsabilidades y obligaciones, por tanto, el derecho laboral ciertamente se centra en el primero de ellos, y no por eso hay que dejar de lado a la parte empleadora, puesto que también representa un eslabón importantísimo en el desarrollo económico de nuestra sociedad.

La protección desde mi punto de vista debe contemplarse para ambos.

Después de leer la información y analizar antecedentes y puntos importantes que marca la aplicación del derecho laboral puedo generar más conciencia acerca de lo vital que es su implementación y respeto, del desarrollo que puede tener un trabajador dentro de la organización, así como el éxito de una empresa que se apega en todo momento a los lineamientos. Como reza el adagio: “El que obedece no se equivoca”. Por tanto las empresas y sus dirigentes deben prestar especial atención al cumplimiento de esas exigencias que garantizan una buena relación obrero-patronal.

Estoy convencido de que en nuestro país existen este tipo de documentos que buscan velar por la estabilidad de la sociedad en general, son muchas las áreas en las que el individuo miembro de nuestra comunidad puede estar seguro de que hay plasmadas garantías para buscar que su desarrollo sea integral.

La muestra está en la contemplación que hace el derecho del trabajo, incluyendo, desde mi punto de vista, todas las áreas que son importantes para los trabajadores y los patrones, buscando cubrir o desaparecer toda esa vulnerabilidad en la que pueda caer un trabajador al momento de pertenecer a una empresa o estructura económica.

Analicemos pues toda esa estructura activa del derecho del trabajo para comprender de manera más puntual aquello en lo que estamos inmersos como trabajadores. ¿Qué se puede? Y ¿Qué no se puede dentro de nuestro mundo laboral?

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