Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo Presentado en la evidencia.

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- Verificación de datos y referencia, este punto es uno de los más puntuales por que por medio de este se puede determinar si se ha mentido a la hora de la entrevista y así mismo en otros aspectos profesionales, no sería especifica en ninguno de los dos puestos vacantes ya que por ser de perfil alto como lo es de un jefe de logística y una secretaria en gerencia se requiere la misma seriedad y profundidad.

- Exámenes médicos, los exámenes médicos son oportunos hacerlos dentro del proceso ya que se evalúa el estado de salud y físico en el que se encuentran para desempeñar las funciones requeridas para el cargo. Se manejan dos tipos de exámenes el de Admisión y el Periódico estos se utilizan para evitar el ausentismo en el trabajo, las enfermedades laborales.

- La entrevista con el comité de selección, debido a la importancia de las vacantes se manejaría mejor por este medio para que se tome la mejor decisión que permita el crecimiento de la empresa dando más objetividad a los diferentes aspirantes para así evitar pérdida de tiempo.

- La decisión de contratar, ya con este punto se tiene claro las personas que va a hacer contratadas ya han pasado todos los filtros que la empresa tiene estipulados para la selección de personal que labora en la empresa.

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de la presente actividad.

- El manejo que se tiene que tener al momento de seleccionar un personal para que labore en la empresa

- Saber identificar por la entrevista que se hace al profesional que se va a contratar

- Saber tener contralada la situación al momento de la entrevista

Criterios de evaluación

Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de selección de personal.

Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con respecto al aprendizaje adquirido.

Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el instructor.