EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DEL PRIMER HEMISEMESTRE

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- Realice una presentación en power point de los diversos temas de Evaluación de Desempeño, en el que se explique claramente: concepto, análisis y aplicación.

Esta pregunta se encuentra en el CD

- Leer el caso “Capacitación en creatividad en Ingersoll-Rand”, que se encuentran en el libro guía y responder las preguntas ahí señaladas.

- ¿Qué puestos, además de los de ingeniería, considera que serían los más beneficiados de una capacitación en creatividad?

Considero que los puestos que serían los más beneficiados de una capacitación en creatividad son los puestos de diseño ya que son los encargados de diseñar productos nuevos en la organización y por lo tanto ellos saldrían beneficiados porque la organización de Ingersoll-Rand siempre tiene talleres de Pensamiento innovador donde incluye la creatividad

- ¿La creatividad es fenómeno individual o de grupo? Explique.

La creatividad es un fenómeno individual porque durante una producción creativa cada individuo o persona tiene sus propias ideas, sus objetivos y sus reglas creativas que al momento de hablarlas en grupo sea este de creatividad o de cualquier índole estas ideas, objetivos y reglas se plasman y se toman en cuenta en el grupo para crear o generar un nuevo producto o servicio o una nueva actividad.

- ¿En qué lugares y momentos es usted más creativo? Como gerente, ¿Cómo trataría de ajustar las diferencias individuales similares a estás en un programa de capacitación en creatividad?

Como gerente mis lugares y momentos de creatividad son mi oficina cuando permanezco solas y tengo tranquilidad, Mi otro sitio preferido es caminar por las calles e ir observando a las personas que es lo que hacen, como se comportan y a veces recorro las instalaciones de mi trabajo es donde soy más creativa con mis ideas y objetivos.

Para ajustar diferencias individuales se debe dar a los trabajadores o empleados una motivación que sea de agrado e interés para ellos asiéndoles sentir importantes y parte de la empresa demostrándole que son una parte sumamente importante en la empresa ya que son parte de sus respectivos procesos.

- ¿Cómo podría evaluar los beneficios de la capacitación en creatividad? ¿Cómo evaluaría la transferencia? ¿Qué criterios de resultados trataría de medir?

Podría evaluar los beneficios de capacitación en creatividad en este caso implementando nuevos talleres, capacitaciones de creatividad donde el objetivo principal sea la evaluación a cada persona que sea beneficiada quedando como resultado su satisfacción de este proceso.

Se evaluaría simplemente con apoyo de un capacitador con su respectivo título certificado que lo abalice el organismo al que el procede donde el proceso de las evaluaciones sea honesto, confiable y transparente con eficiencia y eficacia.

Los resultados que trataría de medir en este caso es el desempeño de los empleados, su potencial, ya que para este organismo la imaginación de cada empleado es un arma de competitividad y la creatividad es parte integral de su cultura corporativa.