Empresa American Call Center

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Motivación

OBJETIVO

ACTIVIDADES

RECURSOS

INDICADORES DE LOGRO

RESPONSABLES

- Crear Propaganda de los uniformes

-Por medio de votación hacer partícipes a los colaboradores de la elección de uniforme [2]

-Charla para explicar las ventajas del uso de uniforme

-Modelos de uniformes

-Video motivacional optimización de tiempo

-Motivar a los colaboradores a mantener la armonía dentro del lugar de trabajo

M. Fernanda Ordoñez

Jhosué Ordoñez

Cecilia Villaba

Nathaly Guerra

-Compromiso

-Creación de brigadas quienes realizaran diferentes propagandas de los modelos de uniformes

-Compromiso Normativo

-Socializar por 8 semanas la normativa de uso de uniforme

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- Vinculo de Lealtad

- Trabajo en Equipo

M. Fernanda Ordoñez

Jhosué Ordoñez

Cecilia Villaba

Nathaly Guerra

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Beneficios de la utilización de uniformes

- Optimización del tiempo

[pic 6]

- El uso de ropa adecuada para trabajar, comodidad para desempeño de las tareas

[pic 7]

- Ahorro en ropa diaria

- Reconocimiento público de pertenecer a una empresa o institución seria

[pic 8]

- Eliminación de competencia y discriminación por tal o cual marca en las prendas de vestir

- Prevención de acoso

Plan de Recompensas

- Se estima que los uniformes tengan un periodo de durabilidad de 24 meses, por lo que se planea entregar a los colaboradores un bono por la mitad del valor del mismo a quienes los mantengan en óptimas condiciones al cumplirse 18 meses de uso.

- La brigada que logre hacer que su uniforme sea el ganador tendrá un incentivo salarial (bono)

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Empatía

OBJETIVO

ACTIVIDADES

RECURSOS

INDICADORES DE LOGRO

RESPONSABLES

En base a la conciencia política se disminuirá las corrientes emocionales por el uso de un uniforme empresarial.

Se implementará un uniforme institucional como una norma de control interno para la regulación de las corrientes emocionales de los grupos.

Un uniforme institucional.

Cuando se logre ver la disminución de los grupos de trabajo por afinidad y haya un mejor desempeño laboral dentro de la organización será el indicador de logro dentro de la organización.

- Fernanda Ordóñez

- Jhosué Ordóñez

- Nathaly Guerra

- Cecilia Villalba

Se busca disminuir la discriminación por medio de los empleados a lo empleados que no tienen los recursos para tener ropa de marca, buena calidad, etc.

Dar charlas de los diferentes tipos de discriminación y las posibles consecuencias en el caso de que esto sea un problema mayor.

Charlas de capacitación[3] en cuanto a igualdad social y discriminación dentro de las áreas laborales.

El indicador de logro debe ser el mejor desempeño laboral dentro de la organización y las nuevas relaciones laborales que redunden en beneficios personales como institucionales.

- Fernanda Ordóñez

- Jhosué Ordóñez

- Nathaly Guerra

- Cecilia Villalba

Formar equipos de trabajo rotativos con el fin de mejorar su capacidad de percepción de las necesidades ajenas.

Se les dará a los grupos una misión de escoger el día el cual se pueda venir con otra ropa que no sea el uniforme, pero los grupos deben venir con ropas del mismo estilo y color, por ende deben dar opciones para apoyarse mutuamente Percibiendo las necesidades ajenas. Aquellos grupos que hayan demostrado el mejor trabajo en equipo dispondrán de un incentivo para que continúen con el método.

Los grupos serán seleccionados y cambiados cada 3 meses.

Se les agrupará indistintamente se les comunicará del proyecto y se les evaluará al final para ver los avances del proyecto.

El indicador de logro se verá desarrollado al ver que los empleados tienen buenas relaciones laborales el índice de discriminación se debe observar disminuido y con el paso del tiempo erradicado. Con el fin de disipar este comportamiento.

- Fernanda Ordóñez

- Jhosué Ordóñez