Ensayo sobre las teorias de la organizacion

...

TEORÍAS MODERNAS

A. La teoría de la población ecológica (Hannan y Freeman, 1977, 1984) Destaca la importancia del entorno en la subsistencia, la estructura organizacional son respuestas a las demandas del entorno y la mejor forma de organización es la que se adapta al entorno y sigue operando aun cuando haya cambios.

B. La teoría institucional (Di Maggio, Powell, Meyer, Rowan) La organización debe ser estudiada como un todo ya que son sistemas sociales no solo técnicos, por lo tanto la mejor forma de organizaciones es la que considera e integra a sus miembros ya que requieren apoyo social y no solo demandas de eficiencia .

C. Teoría del costo de transacciones (Williamson) La forma más óptima de organización es la que minimiza los costos de transacción los cuales son los costos que no son recogidos por los precios como: el costo de búsqueda del producto, el costo por negociar los contratos para llevar a cabo transacciones, y el de garantizar que lo pactado se cumpla.

D. La teoría de los recursos y capacidades (Barney) La empresa debe apoyar los recursos y capacidades que son considerados como fortalezas ya que si se gestionan racionalmente sería la mejor forma de organización, el análisis de recursos y capacidades de la empresa sirven para hacer estrategias en ella.

E. La teoría de la agencia(Rumelt, Schendel y Teece,1991) Estudia las formas para relacionar los agentes con la organización. Su objetivo es ver la vía más eficiente para gobernar la relación principal-agente, contando el control del comportamiento del agente (director), propone crear mecanismos como que el agente actúe a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización.

F. Teoría del caos determinista (Cambell, 1993) Se integra de técnicas conceptuales, matemáticas y geométricas que permiten definir a los sistemas complejos y no lineales, destaca que los sistemas complejos o no lineales son caóticos (todos los sistemas caóticos no son lineales) sugiere gestionar la variabilidad caótica de la organización para el mejoramiento de esta.

G. Teoría de los sistemas alejados del equilibrio (Prigogine) Desarrollada por el químico Prigogine para explicar las conductas de las leyes termodinámicas, rápidamente fue adaptada para proponer mejoras en la organización sugiriendo la adaptación y auto-organización.

H. Teoría de los sistemas complejos adaptativos (Kauffman, 1995) La complejidad es el estudio de los sistemas complejos adaptativos. Según Holland esta es el resultado de la adaptación de los sistemas de sus elementos entre sí y con su entorno. La organización será buena si se permiten ajustes continuos de estos.

I. Teoría de la autocriticabilidad organizada (Maturanay Varela) Propuesta por Maturana y Varela para estudiar organizaciones de sistemas vivos, ellos conciben a los seres vivos como sistemas vivientes que se producen a sí mismos; necesitan obtener recursos del entorno en el que viven, que para irse adaptando a los cambios del medio pueden crear o destruir elementos del mismo sistema.

CONCLUSIONES

Si bien las teorías de la organización parecieran complejas, éstas forma parte de la vida cotidiana social y laboral, están encaminadas en proporcionar diferentes técnicas y métodos para aplicar en variadas estructuras y circunstancias; con un objetivo en común que va desde buenas tomas de decisiones hasta mejorar la estructura de un sistema o una institución como buen administrador.

BIBLIOGRAFIA: Rivas Tovar, Luis Arturo, 2009, Evolución de la teoría de organización, Universidad y Empresa, núm. 17, pp. 11-32