Eras de la administracion de recursos humanos

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En esta era surgió una nueva forma de administrar a las organizaciones, la cual fue conocida como organización matricial que sirvió para adaptar y revivir la antigua y tradicional organización funcional. Además de este enfoque, se añadió el esquema lateral de departamentalización por productos y servicios. Fue en esta era en que la concepción antigua de Relaciones Industriales se sustituyó por la nueva visión de Administración de Recursos Humanos. Fue un cambio sustancial debido a que se les dio un nuevo enfoque a las personas dejándolas de tomar como meros instrumentos y pasar a ser tomados en cuenta como recursos vivos.

- La era de la información:

Esta última era comenzó alrededor de 1990 y continúa hasta en la actualidad. En esta era predomina mucho los grandes cambios y los repentinos e impredecibles movimientos tecnológicos que están surgiendo cada día. La economía dejo de ser internacional convirtiéndose en economía global y universal donde los grandes mercados se han trasladado de un país a otros en tiempos records.

La característica principal de esta era es el gran cambio del enfoque de administración de la organización ya que el enfoque matricial era insuficiente para los grandes cambios que se avecinaban por lo que optaron por enfoques basados en equipos multifuncionales de trabajo con actividades transitorias. Así es como la Administración de Recurso Humano cedió su lugar a un nuevo enfoque conocido como Gestión de Talento Humano, que representa una modificación imprescindible en las relaciones humanas de los empleados porque se les considera seres dotados de inteligencia, conocimientos y habilidades, entre otras. El capital más importante de las empresas ha dejado de ser el dinero, aunque siempre permanece siendo importante, y se ha convertido en el conocimiento de cómo utilizar el dinero efectivamente.