Evaluacion del Potencial Personal.

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VALORES PERSONALES

VALORES LABORALES

Honestidad

Lealtad

Responsabilidad

Compromiso

Amistad

Honestidad

Lealtad

Responsabilidad

Compromiso

Amistad

¿EN QUÉ MEDIDA POSEO LAS CUALIDADES SOLICITADAS POR LAS EMPRESAS?

Intenta plantearte sinceramente, en qué grado posees estos diferentes rasgos; los cuales, se planteará el entrevistador según se trate de un puesto u otro.

Rasgos Solicitados

Grado de

Valoración

(1 “bajo grado” al 10)

Aportaciones en

Puntuaciones

críticas

• Aspecto Personal

• Puntualidad

• Organización

• Optimismo

• Capacidad de aprendizaje

• Energía, dinamismo, vitalidad, capacidad de trabajo.

• Nivel cultural

• Facilidad expresiva

• Inteligencia, juicio, razonamiento

• Madurez

• Estabilidad emocional

• Tolerancia a la Frustración

• Extroversión / Introversión

• Asertividad

• Constancia, tenacidad

• Confianza en mi mismo

• Afán de logro

• Habilidad Social

• Flexibilidad, adaptabilidad

• Capacidad de trabajo en equipo

• Iniciativa

• Liderazgo

• Creatividad, innovación

• Planificación, organización

• Toma de decisiones

• Potencial de ascenso

• Integridad, honestidad

• Comunicación oral, escrita

• Precisión, rigor

• Fuerza, resistencia física

• Ausencia de inquietudes políticas o sociales negativas

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EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO “OBJETIVO”

En este punto, deberás analizar (teniendo en cuenta las distintas denominaciones de puestos de trabajo que te interesan), los requisitos que solicita el mercado laboral en torno a ellos.

Relaciona a continuación todos aquellos aspectos del perfil que solicitan las Empresas (formación, experiencia, otros) según sean: aportaciones= requisitos que reúno al día de hoy y aspecto a potenciar= requisitos de los cuales careces en tu perfil).

Aportaciones

(aspectos que puedo aportar)

Aspectos a Potencias

(puntos en los que debo formarme o

incrementar mi experiencia)

Experiencia

Contactos

Aportes Académicos

Actitud

Experiencia

Contactos

Aportes Académicos

Actitud

SÍNTESIS

Es importante relacionar todos los puntos anteriormente analizados para dejar confeccionado un balance, señalando cuáles crees que son tus puntos fuertes y aspectos a mejorar. Piensa que tus puntos fuertes serán tus “ARGUMENTOS DE MARKETING PERSONAL”, y el análisis de puntos a mejorar, debe servir para: detectar en que puedes mejorar; plantearte el cómo, saber lo que tienes que “maquillar”, o sencillamente buscar la “contra-argumentación” a posibles objeciones que te pueda plantear el entrevistador.

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