Fuentes del Derechos del Trabajo

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CARACTERES: ES UN CONTRATO:

- Personalista: porque interesa esencialmente la persona del trabajador

- Voluntario: es una actividad que se presta voluntariamente nadie está obligado a prestar servicio, si no es por su propia voluntad.

- Subordinado: por la relación de subordinación del trabajador frente al empleador a quien presta un servicio.

- Remunerativo: el salario es independiente de los problemas que pueda tener la empresa.

- Permanente es un contrato que se supone que perdura en el tiempo es indeterminado.

- Se presume la existencia del contrato de trabajo

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OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES:

Obligaciones del Trabajador:

- acatar órdenes e instrucciones que le dé su superior en cuanto a modo y tiempo de ejecución.

- Conservar los elementos de trabajo, haciéndose cargo de daños que ocasiones

- Debe actuar con rapidez en el cumplimiento de sus tareas.

- Cumplir con el horario

- Prestar ayuda en caso de peligro

Obligaciones del empleador:

La principal obligación del empleador es que el trabajador no sufra detrimento en su salud o en su patrimonio.

- Deber de seguridad: cuidar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.

- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: se refiere a los gastos que debe realizar el empleado para realizar su trabajo (comprar guantes)

- Deber de protección, alimentación y vivienda: se refiere a casos especiales donde el empleador debe entregar una vivienda o el alimento como contraprestación por el servicio prestado.

- Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y de seguridad social y sindical. Entregar certificado de trabajo.

- Deber trato igualitario y no discriminativo, no puede hacer distinciones por sexo, religión o raza.

- Deber reconocer la propiedad de los inventos o descubrimientos que realice el trabajador, aunque haya usado maquinarias o elementos de la empresa.

Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir las conductas humanas dentro de un sector de la vida social. El que se limita al trabajo prestado por el trabajador en servicio de empleadores.

La definición involucra la relación de empleador- empleado y las normas que la regulan