INTRODUCCIPON AL DERECHO LABORAL.

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El Principio de razonabilidad, esto da la idea de que, tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno, está también el principio de la buena fe, se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla (Venti, 2013).

Por ser la relación laboral un contrato, ya que existe una serie de obligaciones y derechos entre el trabajador y sus patronos, este es regulado de forma significativa en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Como tal, la ley es clara y persistente en su articulado. En este sentido, el Artículo 55 se refiere al contrato de trabajo, como aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

El contrato es regulado por la LOTTT desde su artículo 55 hasta el 65, inclusive, de manera que, como se ha mencionado, en el contrato de trabajo deben aparecer las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestarán sus servicios, lo cual se deriva en una relación de dependencia que será remunerada a través de un salario justo, y todos los beneficios que se han estipulados en la ley, bien sea por luchas sindicales o por resoluciones presidenciales. Los contratos de trabajo implican derechos y obligaciones.

Por último, es bueno destacar que la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras busca que esas relaciones que se dan producto del contrato, se desarrollen dentro de un marco de convivencia y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. De manera que el objeto del la LOTTT es tutelar a los sujetos de la relación laboral, proteger al trabajador, por ello el legislador ha buscado que esa relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar digna en un marco de tranquilidad, para ello la LOTTT contiene un articulado que es aplicable a estas relaciones, de modo que existe en Venezuela todo un marco jurídico que regula la actividad del trabajo como un derecho inalienable y estrictamente social dentro del Estado de derecho que se ha querido implementar y que, en teoría, busca el desarrollo del ciudadano venezolano dirigido al bienestar común.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Ediciones de la Asamblea Nacional. Caracas.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012) (Documento en Línea)

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Gaceta Nº 40.167. 16 de mayo de 2013. (Documento en Línea.

Tascón, R. (2014). Renovación de la Justicia Social: El Éxito del Proceso Social. Madrid: Arazandi.

Venti, U. (2013). Implicaciones Sociales de la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela. Caracas. UCV