Las empresas del presente viven en la constante evolución a raíz de las demandas incesante del mercado

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En nuestra media isla, la falta a la ética organizacional se facilita ya sea por el apoyo o protección del sistema corrupto político, por la incapacidad del Estado para implantar ley que regule las organizaciones, o porque sus integrantes son amorales y no permiten que la preocupación por los demás o responsabilidad social se interpongan al negocio.

Por lo que es necesario fomentar los valores individuales, que vayan apegados a una necesidad taxativa de hacer lo correcto, aunque lo correcto este en contra de mis interés interpersonales. Ser un modelo fehaciente de la ética organizacional.

En el mundo actual el compromiso con los valores morales y la integridad personal no son un lujo sino una necesidad para los líderes empresariales que quieren mantener una ventaja competitiva sostenible dentro del mercado global. Que perdure en el tiempo a pesar del cambio conste en que se encuentra todo el sistema en que vivimos.

Tener claro que la calidad de la labor que desempeñamos depende de la ética, de los medios que utilizamos para llegar a esos resultados pautados, ser capaces de ponernos del lado indicado, sin faltar a nuestros principios.

Algunos autores han trabado en diseñar un código del comportamiento profesional del desarrollo organizacional, identificando las siguientes características; capacidad de diagnóstico, conocimientos básicos de los métodos de las ciencias de la conducta, empatía, conocimiento de las teorías y técnicas de consultoría, capacidad de establecer metas para resolver problemas, autoevaluarse y ver las cosas con objetividad, creatividad, flexibilidad, honestidad, congruencia y confianza[5]. Se trata sin duda de cualidades y habilidades loables y posibles de poseer.

Captar el capital humano idóneo que complemente nuestra institución, tener claro los valores que formaran parte de nuestra cultura organizacional, transmitir de manera precisa y dar seguimiento para que no se pierdan en los procesos, será vital para evitar tropiezos morales que afecten al profesional de OD.

Ser conscientes que en el ámbito de los negocios existen riesgos, pero tener la capacidad de asumirlos con la mayor transparencia posible, siempre será la mejor opción. Ser el profesional de OD, un modelo a seguir para sus colaboradores.

Como alguna vez dijera Friedrich Hayek “El principio de que el fin justifica los medios se considera en la ética individualista como la negación de toda moral social. En la ética colectivista se convierte necesariamente en la norma suprema; no hay, literalmente, nada que el colectivista consecuente no tenga que estar dispuesto a hacer si sirve "al bien del conjunto", porque el "bien del conjunto" es el único criterio, para él, de lo que debe hacerse”.

Conclusión

A lo largo de este ensayo hemos visto los aspectos del comportamiento ético en el profesional de OD, así como sus características y alguno de los dilemas con los que se enfrenta en el desenvolvimiento de sus funciones.

Desatacando la importancia de tener pleno conocimiento de lo que implica servir de ejemplo como parte central de la institución. Enfatizamos sobre la lucha con los intereses individuales que se anteponen ante el buen manejo de nuestras responsabilidades directivas.

Ser capaz de afrontar los dilemas éticos con las mejores decisiones, apegados al código que determine la institución, siempre a favor de buscar el bien común. Garantizando el bienestar de la sociedad en que vivimos.

Matizando la carencia de un código de OD, para Republica Dominicana, incurriendo en fallas que afectan de manera directa las instituciones. Trabajar en regular en sistema empresarial, y por consiguiente a sus directivos contribuirá a brindar un ejercicio ecuánime, en garantía de los intereses de todas las partes, empresarios, empleados y consumidores.

Bibliografía

Cummings Thomas, Worley Christopher, 2007, Desarrollo Organizacional y cambio, octava edición, México.

Dalton Marie, HoyleDawn, 2007, Relaciones Humanas, 3ª edición, México.

Garate Dobal, 2009, Necesidad de implementar un ética administrativa en el ámbito empresarial de la República Dominicana, República Dominicana

Hill Charles, Jones Gareth, 2011, Administración Estratégica, novena edición, México.

Robbins Stephen, Judge Timonthy, 2013, Comportamiento Organizacional, Decimoquinta edición, España.

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