Legislacion laboral ¿Qué es el derecho laboral?

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- Principio protector: El Estado procura defiende, garantiza los derechos del trabajador, mediante tres reglas:

- Favorabilidad: Concurrencia de normas se aplica la más favorable para el trabajador.

- Condición más beneficio: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones de trabajo.

- A indubio pro operario: Interpretación de normas más favorable a favor del trabajador.

- Principio pro irrenunciabilidad del derecho: Imposibilidad de renuncia a derechos adquiridos.

- Principio de continuidad laboral

- Principio de primacía de la realidad

- Principio de la razonabilidad

- Principio de la buena fe

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http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/principios_del_derecho_del_trabajo.html

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

ARTICULO 22. DEFINICION. De contrato de trabajo

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia.

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Lo que está en naranja es lo que la docente explicó.