Los contratos de trabajo.

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Términos específicos del contrato:

- No debe durar más de un mes.

- El salario debe ser negociado entre las parte dependiendo de la actividad que se quieras realizar.

- En caso de que se despida por injusta causa al trabajador este debe ser liquidado por lo que hubiera ganado en los días faltante

- Debe ser escrito.

Contrato de Aprendizaje

Es una forma especial de contrato que busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica del aprendizaje universitario o técnico, estos depende de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional.

Términos especiales del contrato:

- No deben durar más de dos años.

- El apoyo económico brindado por la empresa no puede ser inferior al salario mínimo y este no pude ser considerado un salario por ninguna razón

- El aprendiz debe estar asociado al sistema de salud de al que este asociado la empresa.

- En caso de que se despida por injusta causa al aprendiz este debe ser liquidado por los días faltante

- Debe ser escrito

Contrato de prestación de servicio

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

Términos especiales del contrato:

- los contratos de prestación de servicio pueden pasar automáticamente a ser laborales en el momento que haiga subordinación y se comience a cumplir un horario de trabajo.

- no existe la liquidación

- no se paga un salario como tal sino un tributo

- puede ser de una duración indefinida y fija.

- No existe toda la prestación que tienen los trabajadores como lo son el sistema integral de salud, pensiones y vacaciones.

- Pueden ser tanto escrito como orales como escritos.

Prórroga de un contrato de trabajo

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes. Si no se quiere prorrogar se debe avisar con una anticipación no inferior a 30 días, la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo, deberá avisar por escrito a la otra de su decisión

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo, así como nace porque las partes han tenido la voluntad de hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la parte débil que se supone es el trabajador.

Causa justa: Es natural que si una parte no cumple con las condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato que no les beneficioso esta son alguna de las razones por las cuales se puede terminar por causa justa:

- Por engaño de alguna de las partes

- Por actos violentos

- Por actos de acoso

- Por deficiencia por parte del trabajador

- Por daños a la propiedad.

- Por enfermedades contagiosa

- Por actividades ilícitas entre otras

Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una relación con quien no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias especialmente para el empleador.

En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie una justa causa, tendrá que indemnizarlo