Monografía. TEORÍAS Y SUS ESTILOS DE LIDERAZGO .

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Más una persona falta de principios que guía mal a un grupo de personas será denominado seudolíder, quien es guiado por sus intereses propios, ellos tienen la capacidad de mover masas, influyen en otras personas, pero lastimosamente no son guiados por ética no tienen como fin el bien común.

Liderazgo es entonces la capacidad de conseguir seguidores, la influencia que una persona tendrá sobre los demás, orientados al logro de algún objetivo determinado.

TABLA 1. Elementos clave en la definición de liderazgo

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Elaboración propia.

B. DEFINICIÓN DE TEORÍA Y ESTILO DE LIDERAZGO

- Definición de Teoría de liderazgo:

- Para comprender las siguientes secciones es indispensable aclarar el concepto de teoría de liderazgo, en donde los autores lo explican así, “Es una explicación de algún aspecto de liderazgo; las teorías tienen un valor practico porque se utilizan para entender, elaborar pronósticos y controlar mejor un liderazgo efectivo. Así el principal propósito de una teoría es instruir la práctica” (Lussier & ed. 2011 p. 15).

- Es preciso aclarar que nombres recibe una teoría de liderazgo dependiendo del autor, “La teoría de liderazgo, también llamada enfoques de investigación, las cuales se utilizan para explicar el liderazgo” (Lussier & Ed. 2011 p. 15). Indispensable esta aclaración para comprender el contenido consecuente a lo largo de todo el documento. Es preciso entonces aclarar otro concepto presentado a continuación.

- Definición de Estilos de liderazgo

Con la definición anterior encontramos que el liderazgo contiene teorías o enfoques, donde se explican diferentes estudios realizados del liderazgo, encontramos que estos estudios se basan en diversos estilos de liderazgo, entendiendo que cada teoría se basa en distintos tipos de liderazgo, los autores lo representan así: “El estilo de liderazgo es la combinación de rasgos, habilidades y comportamientos que los lideres utilizan cuando interactúan con los seguidores. Aunque un estilo de liderazgo se basa en los rasgos y las habilidades, el principal componente es el comportamiento porque s el patrón de conducta relativamente consistente que caracteriza a un líder. (Lussier & Ed. 2011 p. 70). Evidentemente las teorías se basan en distintos estilos de liderazgo.

C. CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS Y SUS ESTILOS DE LIDERAZGO

Como se definió las teorías son estudios del liderazgo el cual contiene diferentes estilos, es preciso enlistar las diferentes teorías y sus estilos según diferentes autores. Es preciso aclarar que los autores definen las teorías también enfoques, citado en líneas anteriores.

- Teorías y sus estilo de liderazgo según (Harold Koontz, Heinz Weihrich & Mark Cannice 2012)

a) Enfoque en las características del liderazgo

Estudios realizados sobre las características específicas del liderazgo en donde los autores explican.

La mayoría de los estudios de liderazgo previos a 1949 se basaban en tratar de identificar las características que poseen los líderes. Desde la teoría del gran hombre sobre que los líderes nacen y no se hacen, una creencia que se remota a los antiguos griegos y romanos, los investigadores han tratado de identificar las características físicas, mentales y de personalidad de varios líderes. Esta teoría perdió mucha de su aceptación con el surgimiento de la escuela psicológica del comportamiento. …………….varias investigaciones han identificado algunas especificas relacionadas con la habilidad de liderazgo: cinco físicas (como energía, aspecto y estatura), cuatro de inteligencia y habilidad, 16 de personalidad (como adaptabilidad, dinamismo, entusiasmo y confianza en sí), seis relacionadas con las tareas (como impulso al logro, persistencia e iniciativa) y nueve sociales (como espíritu de cooperación, habilidad interpersonal y capacidad administrativa)…….en general el estudio de las características de los lideres no ha sido un enfoque muy fructífero para explicar el liderazgo: no todos poseen todas las características y muchos que no lo son pueden tener la mayoría o todas. (Koontz & ed. 2012 p. 416)

Como se define en el texto anterior, este estudios fueron iniciales y por consiguiente no expresan una definición concreta de que características debería tener un líder, divaga en presentar diferentes características físicas, mentales y de personalidad que tienen diferentes líderes.

b) Enfoque del comportamiento

Este enfoque presenta estudios más precisos acerca de diferentes estilos de liderazgo como tal en donde se incluyen los siguientes estilos específicos:

- El liderazgo basado en el uso de a autoridad

- El cuadricula gerencial

- el liderazgo que incluye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta uno mínimo del poder y la influencia. (Koontz & ed. 2012 p. 417)

TABLA 2. Clasificación de los estilos del enfoque de comportamiento

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Fuente: Elaboración propia

El cuadro presenta un estudio más específico acerca de los estilos de liderazgo, estudios que se basan en el comportamiento; según el cual existen diversos tipos de líderes que guían a sus seguidores según patrones de comportamiento especifico, el cual mide el marco de libertad, responsabilidades y cumplimiento de metas que se generan en base a su influencia y comportamiento. Dicho estudio termina en liderazgo como continuo, el cual hace referencia a un tipo de liderazgo apropiado que según los estudios estaba íntimamente relacionado con el líder, los seguidores y el contexto que se diera.

c) Enfoque situacional o de contingencia de liderazgo

Según el paso del tiempo y la cronología de estudios realizados por diferentes estudiadores, teorías mencionadas con anterioridad de los rasgos y las características del comportamiento se inició un nuevo estudio esta vez centrado en las situaciones todo ello por la creencia que los líderes se deben a determinadas situaciones, el principal pionero es Fried E. Fiedler y sus colaboradores de la Universidad