¿Qué efecto financiero potencial sobre Wal-Mart cree que podría tener la demanda?

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Ya que la compañía “había instituido muchos programas de igualdad de oportunidades, para asegurarse de que todo el mundo recibiera igual trato, sin importar la raza o el género”, pienso que no debe de importar si la demanda es colectiva o es individual, ya que las seis mujeres estaban pidiendo justicia para la misma cosa; salarios retroactivos y compensaciones. Para cada mujer, la cantidad del retroactivo y las compensaciones puede variar, pero en general están trabajando con un mismo asunto; la discriminación hacia la mujer.

- ¿Qué factores podrían explicar las discrepancias descubiertas en el informe de Drogin?

Los factores que podrían explicar las discrepancias descubiertas en el informe de Drogin son: el echar para el lado a una mujer y no tratarla igual a un hombre, los pensamientos machistas de los gerenciales y de los grandes de la compañía que dejaban a las mujeres para los puestos que no tenían tanta importancia, por ende no se veían obligados a darle un salario igual a los del hombre, ya que en su punto de vista, les estaban haciendo un favor a las mujeres empleándolas; teniendo en mente que un sueldo menor que el del hombre era suficiente.

Por otro lado, tengo entendido que los gerentes de tienda tenían como propósito de que si promovían a alguien para un puesto de tanta importancia, esa persona necesitaba tener la disposición para ser trasladado o reubicados. Por esa misma razón, les daban la oportunidad a más hombres que a mujeres; ya que las mujeres “dejaban sus trabajos más que los hombres, quizás para criar a sus hijos o por alguna otra razón.”

- ¿Qué debería hacer Wal-Mart, si es que usted considera que debe hacer algo, para corregir estar discrepancias? ¿Debe la compañía instituir un programa de promoción de “acción afirmativa” para las empleadas? Si es así, ¿Cómo debería ser este programa?

Pienso que para corregir estas discrepancias, Wal-Mart debería de implementar ciertas normas dentro de la empresa para que la mujer tenga las mismas oportunidades de crecimiento que el hombre. Al pasar el tiempo, pienso que le deben de dar prioridad a los empleados que tengan mayor puntaje en sus evaluaciones y mayor tiempo con la compañía para asumir esos puestos. Siempre teniendo en mente que si se implemente algo así, solo debe de ser por un tiempo, mientras corrigen las discrepancias, ya que lo mantienen así por mucho tiempo, van a empezar las demandas por discriminación hacia los hombres, ya que los están dejando fuera de las oportunidades de crecimiento en el trabajo.

Sí; la compañía debe de instituir un programa de promoción de “acción afirmativa” para las empleadas para así poder limpiar su imagen y comenzar a poder ver a los hombres y a las mujeres con igualdad. Este programa debe de ser temporal, teniendo evaluaciones constantes para así tener conocimiento sobre la capacidad de la mujer en la compañía.