Seleccion compatamos Asistente de Créditos

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ambiente laboral.

Concluido el diseño del aviso, lo publicamos a través de las bolsas de trabajo de internet para luego recepcionar los curriculum vitaes de los candidatos. Se recepcionara por 4 días.

Selección

Concluido el plazo de recepción de curriculum, comenzaremos a realizar el filtro, como también la verificación de los Nro. De DNI para obtener la calificación crediticia de la Central de Riesgos de los postulantes.

Después se diseñara la evaluación de conocimientos específicos, para evaluar el grado de nociones y habilidades con las que se han formado los candidatos, así como también lo que han aprendido fruto de su experiencia laboral, personal y/o profesional. Acabado el diseño de la prueba, pasaremos a convocar a los candidatos, a través de una llamada telefónica para que rindan la evaluación. Culminada la evaluación la calificaremos obteniendo un resultado.

Otro día convocaremos otra vez a los candidatos, mediante una llamada telefónica para que se acerquen a rendir la prueba psicotécnica y la prueba de aptitudes.

Para la prueba psicotécnica usaremos el Test de Wartegg, donde pretendemos encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo, su capacidad de organización, su creatividad, y también descartar algunos problemas de personalidad.

El otro test que utilizaremos consiste en dibujar una persona bajo la lluvia y contar su historia, y lo que buscaremos es obtener información sobre la personalidad del candidato a través de la imagen del individuo bajo condiciones desagradables.

Por el lado de la prueba de aptitudes, se les plantearía casos que no suelen pasar mucho en la agencia, y como los resolvería.

Calificaremos estas evaluaciones y elaboraremos un informe por competencias.

Después validaremos las referencias laborales del postulante de acuerdo a lo indicado en su curriculum vitae y nos comunicaremos con el área de recurso humanos de la empresa donde laboro el postulante.

Culminado todas las evaluaciones, pasaremos a determinar a los finalistas que serán entrevistados por el jefe de operaciones de la agencia Callao, establecemos la fecha y hora de la entrevista, el lugar será en la agencia Callao. Luego comunicaremos a través de una llamada telefónica la fecha, hora y lugar de la entrevista a los finalistas.

Finalizada la entrevista, el jefe de operaciones tiene 4 días para enviar los resultados al representante de personas, para luego comunicar al candidato seleccionado, mediante una llamada telefónica la decisión tomada y que se presente en las oficinas de la organización con el fin de dar inicio a los tramites correspondientes.

Comunicamos vía email al candidato seleccionado los documentos que deberá presentar y el plazo que tiene para entregarlos.

Recepcionado los documentos solicitado, armamos el file del candidato seleccionado y damos por finalizado el proceso de reclutamiento.

Inducción

Al llegar el nuevo colaborador a su puesto de trabajo, el jefe de operaciones deberá presentarlo a todas las personas con las cuales trabajara directamente. También se le entrenara en las tareas diarias que realizara.

El jefe de operaciones también solicitara el usuario y contraseña del nuevo trabajador.

El nuevo colaborador recibirá como parte de su proceso de inducción, capacitación sobre la empresa, su filosofía, temas normativos, código de ética y conducta, seguridad y salud ocupacional, riesgo operativo, seguridad de la información y continuidad del negocio.

El objetivo de la inducción es facilitar la adaptación e integración del nuevo colaborador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma, a fin de lograr elevados estándares de calidad de servicios y para formar y conservar trabajadores eficientes, altamente motivados, estimulados, capacitados y dispuestos a compartir con otros el desarrollo organizacional.