Semana 1 páginas de la 3 a la 26 del libro derecho laboral.

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Los malos tratos que los indios recibían, motivaron controversias que originaron la expedición de diversas leyes, cuya aplicación práctica nunca se concretó. La compilación de estas leyes es conocida como Recopilación de Leyes de Indias, que en materia laboral establecían:

a) Jornada máxima de 8 horas.

b) Descansos semanales, originalmente planeados para festividades religiosas.

c) Pago del séptimo día.

d) Pago del salario en efectivo, oportuna e íntegramente.

e) Protección a mujeres embarazadas.

f) Prohibición de trabajar a los menores de 14 años.

g) Protección contra labores insalubres, específicamente, limitando el peso que podían transportar los indígenas.

h) Obligación de los dueños de esclavos de proporcionar habitaciones higiénicas.

Este compendio de leyes fue integrándose a lo largo de los 300 años

de dominio español. Su aplicación se vio afectada por diversas circunstancias

pero, en todo caso, la intención es de reconocerse: “no puede negarse a éstas el mérito de haberse adelantado, por varios siglos, a lo que ahora nos parece excelente. Llegar, de nuevo, a soluciones legislativas semejantes, exigió un tributo inconmensurable, de libertad, de sufrimientos y de vida.

Durante el periodo de inicio de la Independencia (1810) se originó la mayor cantidad de ideas que, aunque no estaban precisamente orientadas al derecho laboral, sirvieron para dar forma a las legislaciones subsecuentes. Dentro de esos esfuerzos pueden mencionarse:

• Sentimientos de la Nación, emitidos por el generalísimo José María Morelos el 13 de septiembre de 1813, señalan que las buenas leyes son superiores a los hombres, deben buscar moderar la opulencia y la indigencia, “y de tal suerte se aumente el jornal del pobre.

De igual forma, el artículo 15 de este histórico documento prohibía la esclavitud.

• La “Constitución” de Apatzingán de 1814, que nunca estuvo vigente ni tuvo aplicación real, pero establecía principios de derecho laboral como la libertad de cultura, industria y comercio consignada en su artículo 38, lo que sería recogido por Agustín de Iturbide en el Plan de Iguala de 1821. El último tramo del México Colonial se caracterizó por una gran

Producción ideológica que pocas veces se tradujo en leyes aplicables. La cruenta lucha armada impedía voltear a ver esos principios que poco a poco surgían. La abolición de la esclavitud se tomó como bandera principal de la lucha, olvidándose de cuáles serían las nuevas condiciones para que esos esclavos liberados prestaran sus servicios a otro.

México Independiente (1821 – 1910).- Este periodo abarca desde 1821, año de consumación de la Independencia de México, y hasta 1910, año en que se inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo orden político, social, cultural y, por ende, laboral, en nuestro país.

Luego de la cruenta Guerra de Independencia, el trabajador mexicano se encontraba en una situación no muy diferente a la del inicio de las hostilidades; las jornadas de trabajo eran excesivas (18 horas) y los salarios eran ínfimos.

La mayoría de los trabajadores se concentraba en el campo, en las minas o, poco a poco, se integraban a las industrias. Fueron dos las Constituciones vigentes en la época: una, promulgada en 1824 y, la otra, en 1857, ninguna de las dos contenía disposición expresa sobre las condiciones de trabajo.

Sin embargo, en el Constituyente de 1857 destacaron, por sus discursos, dos diputados jaliscienses: Ignacio Ramírez e Ignacio Vallarta; quienes, aun desde posturas distintas y contrarias, hablaron a favor de los derechos de los trabajadores y lamentaron que no se incluyera en el texto constitucional proyecto alguno en materia laboral.

El país no encontró calma a pesar de la Constitución, se sucedieron revueltas y conflictos, que incluso llevaron a la creación de un imperio en nuestro país. Benito Juárez triunfó sobre el mismo, pero la situación de los trabajadores no mejoró. Los salarios seguían siendo miserables y las jornadas extenuantes, las condiciones se deterioraban cada vez más. Juárez hizo muy poco para apoyar a los trabajadores.

Como era de esperarse, el descontento popular fue en aumento. Los obreros empezaron a organizarse, surgiendo las primeras sociedades organizadas de trabajadores, que llegaron a integrarse en “El Gran Círculo de Obreros”, “el primer organismo obrero de importancia”5 que vio la luz en los primeros años de la década de 1870.

El Porfiriato inició en 1877 con la llegada de Porfirio Díaz a la presidencia y, con excepción de un periodo de cuatro años en que fungió como presidente Manuel González, terminó hasta 1911, con la Revolución Mexicana.

Durante este periodo, la situación de los obreros y campesinos empeoró.

El incondicional apoyo que Díaz dio a los inversionistas extranjeros favoreció el surgimiento y fortalecimiento de las tiendas de raya, la explotación de los recursos naturales, el ser humano incluido.

Otras personas describen mejor la situación de los peones. Sólo mencionaremos que la situación era tan complicada que originó sendos movimientos de huelga en las minas de Cananea, Sonora, y las fábricas textiles de Río Blanco, Veracruz; ambas brutalmente

reprimidas. Cabe mencionar también, en este periodo histórico, al programa del Partido Liberal Mexicano, base ideológica de la Revolución y, en gran medida, precursor del artículo 123 constitucional.

Los hermanos Ricardo y Enrique Flores Magón, incluyeron en el citado programa, un capítulo denominado “Capital de Trabajo”, en el que, entre otras disposiciones, se encuentran:

a) Jornada máxima de 8 horas.

b) Salario mínimo de $1.00 para la generalidad del país y más en las regiones en que la vida fuera más cara.

c) Prohibición de que se haga trabajar a menores de 14 años.

d) Obligación de los dueños de mantener condiciones higiénicas.

e) Obligación de los dueños de proporcionar