Teorias administrativas Apertura Al Área De La Administración

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- Según Taylor en su época las empresas sufrían de tres males que lo llevaron a idear la administración científica. Menciónelos.

- Menciones y defina los aspectos en los que se fundamenta la organización racional de trabajo, según la administración científica.

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- Ordene según el concepto correcto, los principios de la administración científica.

Planeación

Seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos y entrenarlos para producir más y mejor.

Preparación

Asignar atribuciones y responsabilidades para que el trabajo se realice con disciplina.

Control

Sustituir el criterio individual, la improvisación y la actuación empírico practica del operario en el trabajo por lo métodos basados en métodos científicos.

Ejecución

Controlar el trabajo para cerciorarse de que está ejecutándose de acuerdo con las normas establecidas.

- Según Henry Fayol creador de la teoría clásica, toda empresa debe cumplir con seis funciones básicas. ¿Cuáles son?

- La teoría clásica de la administración define cuatro funciones del administrador. Selecciones la opción correcta.

- Planear

- Organizar

- Orientar

- Controlar

- Dirigir

- Coordinar

- Inventar

- a – e – d – g – f

- a – b – e – f – d

- f – g – a – e – b

- Menciones los 14 principios generales de la administración según Fayol.

- Defina cada uno de los hechos que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas.

- Defina cada una de las etapas del experimento Hawthorne.

- Según la teoría de las relaciones humanas complete la siguiente tabla comparativa.

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TEORIA CLASICA

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Trata a la organización como maquina

Trata la organización como un grupo de personas

Hace énfasis en la tecnología

Énfasis en las personas

Acentúa la división del trabajo

Énfasis en las relaciones humanas

Autoridad centralizada

Delegación plena de la autoridad

Líneas claras de autoridad

Autonomía del trabajador

Inspirada en sistemas de ingeniería

Inspira en sistemas de psicología

- Defina cada una de las características de la teoría neoclásica de la administración.

- Según la teoría neoclásica de la administración defina cada uno de sus principios.

- Teniendo en cuenta la teoría neoclásica de la administración, grafique el ciclo administrativo.

- ¿A raíz de que surge la teoría estructuralista de la administración?

- La teoría estructuralista a que hace referencia cuando se refiere al “El hombre organizacional”, “Objetivos organizacionales”, “Ambiente organizacional” y “Conflictos organizacionales”

- Según la teoría estructuralista las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas.

- Etapa de la naturaleza

- Etapa de la planeación

- Etapa del trabajo

- Etapa de la comercialización

- Etapa del capital

- Etapa de la organización

- a – e – d – g

- a – e – f - c

- f – b – d – a

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- Según la teoría del comportamiento de la administración, el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender su conducta y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones. Por lo anterior Maslow presenta la jerarquía de las necesidades. Grafíquela y defínala.

- Según el psicólogo Frederick Herzberg existen dos factores que orientan la conducta de las personas. Seleccione la opción correcta.

- Factores Higiénicos y Motivacionales

- Factores Higiénicos y Extrínsecos

- Factores Intrínsecos y Motivacionales

- De manera gráfica realice una comparación de los modelos de motivación de Maslow y Herzberg

- Con dos ejemplos explique las teorías que McGregor propone para definir los dos estilos de administrar. (Teoría X y Teoría Y)

- Mencione dos factores a los que se atribuye el origen de la teoría del desarrollo organizacional.

- ¿Qué es el desarrollo organizacional?

- Para Kotter el desarrollo organizacional es