Unidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

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de palabra o por escrito?

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir su celebración por escrito.

Según el (E.T.) todos deben celebrarse por escrito excepto el contrato indefinido ordinario y contrato eventual por circunstancia de la producción con una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo completo. Si el contrato no se celebra de forma escrita se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Por lo tanto, un contrato de trabajo de 6 meses, debe formalizarse por escrito.

5. ¿Se pueden realizar horas complementarias en cualquier tipo de contrato?

Horas complementarias: Son aquellas horas por las que, se puede ampliar la jornada del trabajador, son pactadas en el contrato y no superando las horas ordinarias. Por lo tanto, no se pueden realizar en cualquier tipo de contrato, ya que en el contrato a tiempo completo no pueden ampliar la jornada del trabajador.

Los contratos a tiempo parciales son aquellos que, tienen una jornada de trabajo menor a las ocho horas es decir, a la jornada ordinaria de trabajo. Los trabajadores contratados no pueden realizar horas extraordinarias pero sí horas complementarias.

6. Indicar los elementos esenciales del contrato de trabajo en el siguiente caso planteado:

Laura Izquierdo ha sido contratada por la empresa TELSA S.L. como técnico de laboratorio. Va a trabajar de lunes a viernes en horario de 8:00 a 16:00 horas y su retribución mensual va ser de 1200 Euros/mes.

Todo contrato de trabajo dispone de elementos esenciales y accidentales. En cuanto a, los elementos esenciales, son los que acompañan a todo tipo de contrato y sin los cuales no sería válido. Estos son: Consentimiento, Objeto y Causa.

 Consentimiento: Prestado por el acuerdo de las partes del contrato, en este caso son: La empresa TELSA S.L y la trabajadora Laura Izquierdo que, no precisa consentimiento de sus padres.

 Objeto: es la prestación del servicio y ha de ser posible. En este caso son las tareas que va a realizar como técnico de laboratorio.

 Causa: Es el fin del contrato, es decir, intercambio de trabajo por salario.

A parte, de estos elementos esenciales, los contratos de trabajo vienen acompañados también de elementos accidentales que, son aquellos que aclaran los términos del contrato y que, si se omiten son regulados según lo establecido en la normativa vigente (plazo de preaviso, vacaciones…).

 En este caso sería el horario de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas y su retribución mensual de 1200€/mes.