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Modelo de mejora continua a traves del PHVA como herramienta gerencial

Enviado por   •  1 de Julio de 2023  •  Tesis  •  9.326 Palabras (38 Páginas)  •  226 Visitas

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FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MODELO DE MEJORA CONTINUA A TRAVES DEL PHVA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA MIPYME PANIFICADORA S.A.C.

PARA OPTAR

EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO INDUSTRIAL

PRESENTADO POR:

CHRISTIAM CAVALIÉ DÁVILA

DIEGO LEÓN GONZELS

ASESOR:

LIMA, PERÚ

2021

ÍNDICE DE CONTENIDO

CAPÍTULO I. PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA

   1.1 Situación problemática

1

   1.2 Formulación del problema

3

   1.3 Objetivos

3

      1.3.1 Objetivo general

3

      1.3.2 Objetivos específicos

3

   1.4 Justificación de la investigación

3

      1.4.1 Importancia de la investigación

4

      1.4.2 Viabilidad de la investigación

5

      1.4.3 Alcance y limitaciones

6

CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO

   2.1 Antecedentes de la investigación

7

   2.2 Bases teóricas

10

      2.2.1 Mejora continua

10

      2.2.2 Mejora continua de procesos

10

      2.2.3 Ciclo PHVA

10

      2.2.4 Herramientas para la aplicación del Ciclo PHVA

13

      2.2.5 Productividad

14

      2.2.6 Factores de producción

15

      2.2.7 Gestión de Procesos

16

      2.2.8 Gestión de Operaciones

18

      2.2.9 Gestión Estratégica

18

      2.2.10 Gestión de Calidad

19

      2.2.11 Capacidad Productiva

20

      2.2.12 Mantenimiento Productivo Total

21

      2.2.13 Satisfacción al Cliente

22

   2.3 Definición de términos básicos

22

CAPÍTULO III. METODOLOGÍA

   3.1 Diseño metodológico

24

   3.2 Diseño Muestral  

24

      3.2.1 Población

24

      3.2.1 Muestra

24

   3.3 Técnicas de recolección de datos

24

   3.4 Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información

25

   3.5 Aspectos éticos

26

CRONOGRAMA

27

FUENTES DE INFORMACIÓN

28

ANEXOS

34


ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1: Ciclo PHVA

12

Figura 2: Factores de Producción

16

Figura 3: Gestión por procesos en una organización

17

Figura 4: Cronograma de actividades

27

CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la situación problemática

El avance vertiginoso en la economía  mundial ha conllevado a las empresas en reajustar los procesos con sistemas de soporte que conduzcan a la gerencia a delinear los esfuerzos hacia el logro de los objetivos planteados, por ello, se establecen pautas para utilizar los recursos a fin de alcanzar la productividad esperada. En tal sentido, en la actualidad las empresas son administradas siguiendo el nuevo entorno global competitivo de negocios enfocándose en la toma de decisiones de manera estratégica más que operativa.

El nuevo enfoque estratégico de la gestión empresarial hacia la efectiva productividad requiere la identificación de cambios internos y externos,  así como facilitar la transformación a la apertura que generen valor a las operaciones, debido a la evolución constante en el mercado, haciendo que las empresas tomen decisiones para ser más competitivas, requiriendo con ello una revisión radical de los procesos, a fin de lograr mejoras efectivas además de satisfacer las necesidades de los clientes tanto internos como externos con procesos de mejora continua. Al respecto, la metodología PHVA es un ciclo de excelencia de la mejora continua que permite a las empresas no solo a mantener la competitividad sino mejorar productividad y rentabilidad entre otros elementos de la realidad organizacional.

Por lo tanto, las empresas a nivel mundial requieren mejorar procesos persiguiendo cambios críticos y radicales para obtener beneficios consistentes. Según un artículo publicado por Zambrano y Almeida (2017) en la Revista Desarrollo Empresarial de la ciudad de Bogotá Colombia resulta innegable la relación existente entre la productividad y la mejora continua que deben implementar las empresas las cuales requieren mantenerse competitivas en el mercado local, nacional e internacional, donde al proponer un ciclo de mejora continua con PHVA fomenta implícitamente un cambio de cultura organizacional al modificar la manera en la que se realizan los procedimientos.

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