CULTURA ORGANIZACIONAL HOY

        Si entendemos que la cultura organizacional involucra las percepciones, sentimientos, aptitudes, hábitos, valores y todas las demás formas de interacción que se suceden dentro de los grupos que conforman la organización; entonces a partir de allí el buen líder puede implantar las estrategias necesarias para conducir a la organización hacia el alcance de las metas que mejoraran su funcionamiento. Y en base a ello, resulta tan importante la cultura organizacional que es una de las valorizaciones claves que los empleadores usan para medir en las entrevistas para contratar personal, determinando si el candidato a empleado podrá fácilmente adaptarse a la cultura de la empresa.

        Es así como todo ambiente de trabajo se caracteriza por tener su propia cultura organizacional, la que se desarrolla bajo un ambiente a clima de trabajo con sus propias normas y reglas que determinan las conductas y procedimientos, que en los más sanos casos están amparadas por un manual, y en base a ello, es innegable afirmar que la cultura organizacional, aun cuando la conforman diversas personalidades y caracteres, ésta es aprendida mediante la interacción dada entre los grupos; de modo que llegan a tener raíces tan profundas, que plantear un cambio requerirá persistencia, disciplina y esfuerzo.

        En todo caso; las organizaciones pueden aprender de forma continua, cuando la gerencia facilita el aprendizaje de cada uno de sus miembros, impartiendo e implementando estrategias y procedimientos innovadores valiéndose para ello de principios basados en un visión de la organización como un todo, resaltando la auto evaluación  en el proceso de mejora, creando normas de mejora continua, trabajando en equipo, aprendiendo del proceso de trabajo y dando a la planificación y evaluación la relevancia que tiene en pro de la visión organizacional.

        Sí se quiere conocer la cultura organizacional de la actualidad, con base en las necesidades, oportunidades y tendencias existentes, y midiéndose conforme a los componentes que la caracterizan, tendríamos que tomar como referencia una serie de elementos que son propios de una organización viva y dinámica que aprende en la medida que se va desarrollando, y basándose en las relaciones humanas.

        Estos elementos son; en primer lugar, la comunicación la que es elemental que exista para una retroalimentación de la información entre los distintos niveles de la organización, y que además elevará el nivel de respeto entre sus miembros y determinará la aceptación o rechazo de las propuestas de cambio que se presenten. Luego tenemos la participación, la motivación y la confianza que los miembros de la organización consigan desarrollar por medio de un liderazgo que logre marcar la imagen de la organización y que por medio de la creatividad asociada al elemento humano, y a la organización como un sistema integrado, se va desarrollando para alcanzar que la organización se consolide, aprenda, se adapte y explore las nuevas posibilidades de transformación.

        Gracias a investigaciones preliminares, se conoce que la cultura organizacional puede evaluarse por medio de las características que se mencionaran; aun cuando en la actualidad no se cuenta con un método definitivo para medirla, se reconoce que la identidad de los miembros, el enfoque en las personas, el énfasis de grupo, la integración, el control, la tolerancia a los riesgos y a los conflictos, el grado de recompensa, la orientación hacia los objetivos y un enfoque abierto de sistemas; proveen estabilidad y permanencia a las organizaciones. Por otro lado, es menester mencionar que los factores culturales del entorno ejercen cierta influencia en la configuración cultural de la organización y así mismo la cultura nacional del entorno donde se encuentra la entidad, imprime sus valores en los esquemas de comportamientos y los marcos interpretativos de la cultura en cuestión.

        Esto se puede notar por ejemplo; en los casos de las instituciones educativas que aun cuando cada preescolar, escuela, liceo y universidad se rige bajo los mismos lineamientos a nivel nacional, es muy probable que cada estado tenga su propia cultura organizacional y yendo aún más allá, podemos encontrarnos frente a instituciones educativas que según la localidad y el nivel de educación que imparten, tendrán su propias normas, valores, costumbres, tradiciones y preceptos por los cuales se rigen, con los cuales se comprometen y en función de ellos trabajan.

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