¿Qué ley laboral asiste?
Enviado por montescary • 26 de Enero de 2019 • Documentos de Investigación • 480 Palabras (2 Páginas) • 918 Visitas
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO
Nombre: |
Arturo Hernández Contreras Carina Montes Estrada Claudia Ivon Guerrero Hernández |
Matrícula: | 14002939 12000411 13001485 |
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: | ¿Qué ley laboral asiste? |
Fecha de entrega: | 21 de Enero de 2019 |
Nombre del Módulo: | Derecho Laboral |
Nombre del asesor: | Francisco Giovanni Mireles Álvarez |
¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? No, por las premuras de tiempo que tenía el patrón no le realizo ningún contrato y tampoco reviso los documentos que Jorge le presento.
¿Se trata de un despido justificado o injustificado? Se trata de un despido justificado
¿Cuál es el fundamento legal? Su fundamento lo encontramos en la LFT en su artículo 47 donde dice que es causa de despido justificado la conducta indebida del trabajador y en esta caso así es ya que el engaño a su patrón al no decirle la verdad de sus estudios.
¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
El sustento es que Jorge no le hablo con la verdad al momento de su contratación ya que le presento documentos en donde no consta los estudios que le dijo que tenía, así como la carta de recomendación que dice que es ayudante y no mecánico, también cuenta con las quejas de los clientes donde le informan que sus vehículos no quedan sino que al contrario le resultan más problemas lo que está perjudicando al negocio del patrón.
¿Jorge puede demandar por despido injustificado? desde mi punto de vista Jorge no puede demandar por despido injustificado ya que el patrón tiene los argumentos para un despido justificado de acuerdo a la LFT
Mi compañera Claudia dice que si puede demandar despido injustificado
¿Debe perder el empleo sin responsabilidad para el patrón? El pierde el empleo sin responsabilidad para el patrón ya que como lo menciona en su artículo 47 la LFT el tener una conducta indebida del trabajador y perfectamente demostrable amerita la terminación del contrato laboral.
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