Derecho laboral es el conjunto de leyes y reglas

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mejor favorezcan al trabajador, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función de los motivos que han inspirado las normas.

b. Condición más beneficiosa: Se pactan dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones laborales que establezca la ley, pero no condiciones que perjudiquen al trabajador.

c. Indubio pro operario: Es la existencia de una norma que admite dos o más interpretaciones aplicándolas a un hecho concreto y así mismo se aplica la interpretación más beneficiosa para el trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad:

Es la imposibilidad de renuncia a los beneficios establecidos en la ley dentro del contrato laboral, tiene como fin proteger los derechos a favor del trabajador, así el trabajador quiera realizar alguna modificación no podrá que ya no puede privarse de dichos beneficios. Con este principio se busca proteger de situaciones abusivas a la parte más vulnerable en una negociación de trabajo

3. Principio de la continuidad laboral:

Su objetivo es brindarle al trabajador el derecho de mantener su antigüedad en el puesto. Una aplicación de este principio está dado en los contratos de termino fijo, cuando el empleador omine el preaviso se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.

4. Principio de primacía de la realidad:

Es aquel que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado dentro del contrato laboral con este principio se establece una relación laboral entre el empleador y el trabajador y con ello se procede a la protección correspondiente. Primará la realidad que se da y jamás lo pactado por escrito sino se cumple, debiendo responder jurídicamente ante las normas correspondientes en caso de incumplir alguna normativa existente

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5. Principio de la razonabilidad:

Es aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador deben realizar sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común sin llegar a conductas abusivas con los derechos de cada uno.

6. Principio de la buena fe:

Debe de existir la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la relación laboral entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, ésta debe demostrarse para que tenga validez legal. Esto implica la colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza de ambas partes.