Administración de RR.HH.
Enviado por monto2435 • 21 de Marzo de 2018 • 636 Palabras (3 Páginas) • 466 Visitas
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Prevención de riesgo
Por es una disciplina que viene a promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y los riesgos asociados al proceso de producción. Y esto ayuda a incrementar la productividad y se toman medidas para prevenir riesgos derivados del trabajo.
Políticas de Retención del personal
Mantener informados a los empleados
La información es clave, cuanta más información usted da a la gente sobre las metas de la compañía, futuros proyectos y por qué se hacen las cosas de la manera que lo hacen, genera mayor confianza en los trabajadores y valoran más la empresa. También es importante ayudarles a entender todos los matices de sus puestos de trabajo y desde allí cómo aporta al crecimiento del negocio.
Que la gente sepa lo que las directivas están pasando. Deles cifras de ventas y algunos de los valores financieros. Usted no tiene que revelar los salarios y otra información confidencial, pero sí las estadísticas relacionada con sus puestos de trabajo.
Remunerar adecuadamente a los empleados
Hay que evaluar frecuentemente si La bloquera está en el promedio de remuneración en el mercado laboral, tiene que diseñar una escala salarial en donde los sueldos para cada cargo estén acorde a la capacitación, habilidades y responsabilidades específicas.
Evaluación de Desempeño
La Bloquera Universal para dar cumplimento a sus objetivos motivará y orientará el actuar de sus funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluación del desempeño proveído por un sistema de calificación objetivo, transparente e informado.
Política de Calidad de vida laboral
La Bloquera Universal propenderá a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral, desarrollando y facilitando acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo armónicos; estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.
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