Derecho Laboral.

...

Terminación del contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.[5]

Las causales principales para la terminación de un contrato de trabajo pueden ser la muerte del trabajador, por consentimiento, termino de contrato, entre otras, estas son las causales de terminación de un contrato teniendo en cuenta que cualquier contrato es posible terminarlo con o sin justa causa e independientemente del tipo de contrato ya sea definido o indefinido. Según el artículo 61 del código sustantivo del trabajo son 9 las principales causales de terminación de un contrato de trabajo.

Que es el salario

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).[6]

Según el código sustantivo del trabajo es toda la remuneración que reciba el empleado como pago por sus servicios incluyendo no solo su salario mínimo definido en su contrato sino también desde comisiones hasta prima y bonificaciones entre otras.

Como está compuesto

Está compuesto por: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.[7]

Clases de salario

Salario mínimo: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.[8]

Integral: El salario integral es una forma de pago definida en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, del cual extraemos lo siguiente:

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.[9]

Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.[10]

Los diferentes tipos de trabajo son pactados o estipulados durante la concordancia del contrato laboral entre las partes, empleado y empleador, un salario mínimo es el que mediante decreto establece el gobierno nacional antes de que termine el año inmediatamente anterior al comienzo del año; en salario integral es un salario que reciben pocas personas por su desempeño o cumplimiento de funciones el cual se concuerda en el momento de la firma del contrato laboral y el salario ordinario es aquel que recibe el trabajador como remuneración dentro de su jornada laboral lo que quiere decir que no incluye días de descanso obligatorios u horas extras.

---------------------------------------------------------------