Desarrollo y capacitacion.

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La participación, repetición, transferencia y relevancia ser la estrategia fundamental para el aprendizaje de esta capacitación.

A través de una simulación de casos en condiciones reales se podrá ver los conocimientos adquiridos por los participantes y se reflejara la efectividad de la capacitación.

- La distribución autos y repuestos Industriales se especializa en automóviles destinados a su popular. La empresa proporciona también piezas de repuestas y si la garantía está vigente realiza tareas de mantenimiento y reparación de los vehículos. Los representantes del comité sindical de la firma (que representa a 178 trabajadores) han entregado un pliego petitorio al departamento del personal. El gerente del departamento necesita que usted comunique sus observaciones sobre lo referente a las solicitudes de capacitación que incluyen.

- Una recomendación de que la empresa implemente un curso de capacitación general sobre mantenimiento de los nuevos modelos mixtos, a punto de entrar al mercado, que consumen gasolina y energía solar.

- Una pedido para que la empresa cubra los costos de instalación de un área para un grupo musical. El conjunto que se formaría tocaría sones tropicales. El costo de cada instrumento lo cubriría el ejecutante, pero la empresa debería aportar el costo de la instrucción musical.

- Una solicitud de que la empresa instale un taller exclusivamente de práctica, en el cual los trabajadores puedan armar y desarmar vehículos, intercambiar piezas, dar mantenimiento a ciertas partes.

- La petición de que la empresa subvencione 50%del costo de los estudios de preparatoria (bachillerato)y universidad de los trabajadores que lo soliciten.

¿Qué orden de prioridades daría usted a estas peticiones?

¿Cuáles recomendaría que se descarten y cuáles que se pongan en práctica de inmediato? Explique sus respuestas en no menos de una cuartilla para cada una de las solicitudes