Emprendimiento. Modelo Organizacional y Financiero

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- Las necesidades de del trabajador (pirámide de Maslow)

Es importante que las personas se sientan realizadas para hacer bien su trabajo.

Considero que es importante reconocer el trabajo de los colaboradores para que se sientan realizados profesionalmente, ya sea una palmadita en la espalda, decir que fue un excelente trabajo, alguna remuneración económica, entre otras. Para que se sientan motivados a seguir realizando bien sus actividades y por lo tanto ver el bienestar de la empresa.

- La identificación de tareas, funciones y perfiles de puesto necesarios para las

Empresas.

En el artículo menciona que el personal de vigilancia realiza el rol de de “recepcionista” ya que ellos deciden quién entra según su criterio, sin saber cómo puede afectar esto a la imagen de la empresa, o que daños se pueda causar. Es preferible que cada puesto tenga sus funciones especificas bien estipuladas para que cada quien cumpla con sus obligaciones.

- Bienestar de los empleados contra el bienestar de la empresa.

Es primordial el bienestar de la empresa en cuanto a contar con seguridad, es preferible que los colaboradores o visitantes se molesten al tener que mostrar una identificación y registrarse a la entrada ya que de lo contrario no tenemos control y conocimiento de quienes ingresan a las instalaciones y que pudieran hacer algún daño a las instalaciones o a los mismos colaboradores.

- Costo- beneficio de los planes de bienestar para la empresa.

Es importante tener un estricto control de ingreso de personal ya sea por entrevistas, visitas domiciliarias, pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos, entre otros para saber quiénes son sus colaboradores, las características y los perfiles que tienen, ya que al no haber investigado bien al candidato en un futuro pueden tener pérdidas millonarias al filtrar información, proporcionar datos a la competencia, etc.

De igual manera al no tener satisfecho al trabajador se pudo haber invertido una gran cantidad de dinero en capacitación y a la primera oportunidad el trabajador deje su trabajo teniendo perdidas a la empresa al no haber retribuido su inversión.

Conclusión:

Conocer la importancia que tiene una Empresa al momento de seleccionar adecuadamente al personal de nuevo ingreso para tener un buen balance tanto en la empresa, colaboradores o personas externas ya que muchas veces un mal comentario o mala actitud puede afectar con despidos de trabajadores que conlleva entrar en conflicto con la empresa de manera legal.