CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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- La lógica del derecho del trabajo está construida sobre la base de las diferentes garantías que el código otorga al trabajador para que este pueda ejercer las distintas labores sin obstáculos por lo tanto este artículo es carácter obligatorio y todo su contenido está sujeto a favor de los trabajadores no existe contradicción alguna que pueda afectar este derecho a los trabajadores toda empresa debe garantizar los medios necesarios para que sus empleados puedan estar satisfechos y seguros en el ámbito laboral.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.

- El trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral, incluso si es por un bienestar propio puesto que todas las disposiciones legales están sujetas a las leyes plasmadas por el gobierno por lo tanto ningún trabajador puede pedirle a su empleador ejercer tareas que no estén permitidos por la ley estos son irrenunciables, distinto a los permitidos en el código por el estado.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION.

- Entre el empleador y el trabajador se puede firmar un contrato de transacción que busque poner fin a una reclamación laboral presente o a una futura mientras no se trate de derechos que estén plasmados por el código, por lo tanto es válida cualquier transacción que esté garantizada para poner fin a los derechos derivados por una relación laboral.

ARTICULO 16. EFECTO. 1.

- Los efectos que generan o producen las acciones laborales son de carácter inmediato ya que por estar bajo la normatividad del gobierno son aplicados de manera rápida para siempre que no afecten las situaciones plasmadas conforme a las anteriores leyes que dicta el código, los efectos están favorablemente ligados al empleado por lo tanto cualquier ley reconocida absuelve de toda tutela al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL.

- Las autoridades que el gobierno delega para ejercer estas prácticas están obligadas a cumplir con la vigilancia de las empresas y permitir a los trabajadores estar protegidos por el estado mediante los distintos órganos legalmente representados por el gobierno para que puedan ser aplicadas todas las normas dentro del territorio nacional.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.

- Todos los trabajadores cuentan con las mismas garantías y derechos para ejercer de manera segura cualquier trabajo que le plazca para ello cuentan con la vigilancia del estado que tiene como trabajo mantener las normas vigentes dentro de las empresas y que estas ejecuten de manera legal las leyes.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.

- brinda la posibilidad de que las partes fijen los efectos o consecuencias, o la obligaciones y prohibiciones que gobiernen su relación jurídica, y si las partes nada dicen al respecto, la norma entra a suplir esa incógnita, de tal manera que la ley sólo tendrá efecto si las partes no han expresado su voluntad, por lo que se puede afirmar que una norma supletoria permite que la voluntad de las partes prevalezca.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES.

- Todos los conflictos entre el trabajador y el empleado deben estar ligados a las leyes que dicta el estado, los conflictos de leyes los que nacen entre las diferencias que existen en las legislaciones, para la solución de los conflictos debemos recurrir a las leyes que nos muestra el estado de manera primordial.

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.

- Las normas jurídicas se aplican de acuerdo con el principio de cada norma sea mínima, favorable, de irrenunciabilidad de derecho y de condición beneficiosa entre estas prevalece la que este orientada a las necesidades del trabajador, esta debe aplicarse ajustada a para solucionar un caso concreto en este caso se utiliza la norma que cumpla con los requerimientos del trabajador.