Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016

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METODOLOGIA

El presente trabajo de investigación pertenece a una investigación aplicada, correspondiente al nivel de investigación descriptivo, cuantitativo y explicativo, con un alcance correlacional, siendo su esquema manejado no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por sesenta y cuatro docentes nombrados, el muestreo es no probabilística porque la selección depende del proceso de toma de decisiones del investigador. Hernández et al (2012, p.176). Es no aleatoria, debido a que se incluyó todos los elementos convenientes y necesarios para la investigación. Se utilizó como instrumento de recolección de datos, el cuestionario, utilizando la escala de Likert. Los instrumentos del presente trabajo fueron validados por juicio de experto. La confiabilidad del trabajo de investigación se apoyó en el procedimiento conocido como el coeficiente alfa de Cronbach, que arrojó como resultado 0.846 y 0.864 respectivamente.

RESULTADOS

Se denota que existe una moderada orientación con respecto al nivel de la dirección por valores y la construcción de cultura organizacional del Instituto María Rosario Araoz Pinto, porque el 62.5 % de las personas encuestadas perciben este nivel; mientras el 10.9% lo percibe bajo al nivel de la dirección por valores y la construcción de cultura organizacional del Instituto María Rosario Araoz Pinto y finalmente el 6.3% percibe alto al nivel de la dirección por valores y la construcción de cultura organizacional del Instituto María Rosario Araoz Pinto.

Con relación a la hipótesis general se observa los resultados estadísticos del nivel de relación entre las variables de estudio por el Rho de Spearman 0,784 significa que existe relación positiva alta entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p

DISCUSION

La investigación evidencia resultados donde el nivel de la dirección por valores y la construcción de cultura organizacional del Instituto Araoz Pinto, son de nivel alto por cuanto el 62.5% de los encuestados perciben este nivel y que el grado de correlación entre las variables determinada que es muy alta la relación positiva entre ellas; por lo que, se determina que existe relación significativa entre dirección por valores y la construcción de cultura organizacional del Instituto María Rosario Araoz Pinto, San Miguel 2016. Estos resultados guardan relación con Segovia (2014) que obtiene como resultado que la cultura organizacional se encuentra relacionada con la gestión institucional hallazgo obtenido a través de la prueba no paramétrica de rho de Spearman (r=0,7) siendo su significación igual a 0,000 (p

CONCLUSIONES

Los resultados de la investigación determinan que el grado de correlación entre las variables es alta y positiva entre ellas; por lo que, se afirma que existe relación significativa entre dirección por valores y la construcción de cultura organizacional en el Instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016, el grado de correlación por el Rho de Spearman ,784 entre variables así lo demuestra. Existe relación significativa entre la dirección por valores, dimensión valores éticos y la construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, 2016 según el coeficiente rho de Spearman ,516 lo cual representa una positiva y significativa correlación. Existe relación significativa entre los valores de control y la construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, 2016 de acuerdo al rho de Spearman ,928 este indicador representa una correlación positiva y significativa. Existe relación significativa entre los valores de desarrollo y la construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, 2016 de acuerdo al rho de Spearman ,784 este indicador representa una correlación positiva y significativa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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García S., Dolan S., y Navarro C., (1999). La Dirección por valores para animar la empresa en entornos turbulentos. Ediciones Deusto - España

Blanchard K. y O'connor M. (1997). Managing by Values. Editorial Berrett-Koehler, Argentina.

RECONOCIMIENTOS

A María Julia Verde y Gilda Vallejos, por su tremendo apoyo y soporte.

DECLARACIÓN JURADA

DECLARACIÓN JURADA DE AUTORÍA Y AUTORIZACIÓN

PARA LA PUBLICACIÓN DEL ARTÍCULO CIENTÍFICO

Yo, Luis Enrique Vallejos Lordán, egresado, del Programa de Maestría en Gestión Pública de la Escuela de Postgrado de la Universidad César Vallejo, identificado con DNI 07810274, con el artículo titulado

“Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016”

Declaro bajo juramento que:

- El artículo pertenece a mi autoría.

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