Diseño de la cultura organizacional

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Toda empresa necesita obtener o mantenerse en el éxito por eso es una necesidad contar con excelentes gerencias. Para esto según Robert L. Katz, los gerentes deben cumplir con ciertas habilidades las cuales las clasifico en cuatro en habilidades, técnicas, humanas y conceptuales; es decir son las capacidades de reconocer las habilidades del personal a su cargo y envase a ello delegar actividades, conocen los recursos con los que cuentan y de acuerdo a eso crean técnicas para utilizarlos de la mejor manera posible, así como de la mejor manera expone su forma de explicar sus opiniones, sabe reconocer si las metas u objetivos se están realizando correctamente así como tiene la capacidad de hacer correcciones en los procesos o mejorarlos, ahora bien en toda organización existen ciertos problemas , situaciones temáticas o difíciles así como existen diferentes tipos de gerentes que van a darle una solución de diferente manera o pueden ser de una forma muy conocida, es consiente pensarse que una mala decisión encamina a una organización al fracaso mientras una decisión muy acertada conduce al éxito.

En la actualidad el fracaso o el éxito dependen únicamente de los diferentes tipos de gerentes ya que ellos son los encargados de tomar la guía de una organización para guiarla al éxito o al fracaso dependiente de los estilos de administraciones.

En fin es de suma importancia reconocer la importancia de las habilidades de un gerente debido a los constantes cambios sociales, comerciales así como las necesidades de los clientes ahora son muy demandantes se necesita de gerentes que estén dispuestos a ser flexibles en la forma de ejecutar la administración, en desarrollar e innovar nuevas formas de trabajo, esto es lo que diferencia a una organización que la puede encaminar a una estabilidad o a una inestabilidad. Escenario que los gerentes devén de tomar en cuenta para establecer el liderazgo sobre los demás. Para evitar seguir arrastrando una mala cultura organizacional es necesario motivar a la gente, comprometerla con los objetivos, así como estarla capacitando constantemente hacerla sentir que es parte de un proyecto así como inculcarles los valores éticos como la responsabilidad y la lealtad hacia la organización y los clientes. Para las grandes y pequeñas empresas se necesitan de gerentes con altas capacidades y habilidades como las ya mencionadas para el cumplimiento de metas y objetivos de una organización

Referencias

https://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/. (s.f.).