EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES.

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Se presenta cuando se presenta poca o nula disponibilidad de competir de alguna de ambas partes.

Solucionar el problema: Se presenta cuando una de las partes tiene como objetivo lograr tanto sus objetivos como los de su contraparte.

Avenencia: Es cuando en una o ambas partes no sienten afinición por lograr ni sus objetivos ni los de su competidor.

La cultura es un rasgo fundamental del ser humano, y a nivel global ese siempre ha sido el motivo de choque unas con otras, lo que para una cultura unos es moral, para la otra es un acto pecaminoso castigable, impidiendo que la negociación sea más difícil. Y, es la globalización una muestra de lo que el ser humano puede ser capaz de lograr inventando y revolucionando las formas de negociación para que así, su producto sea vendido alrededor de todo el orbe.

Dentro de todo este contexto acerca del conflicto, hoy en día, en todas partes del mundo, la humanidad está en constantes dilemas, vivimos en un mundo en el que el conflicto se ha hecho parte de nuestra vida cotidiana.

Drogas, sexo y odio por nosotros mismos y por otras personas, ha hecho de esto una vida inmoral sumida en el abandono de nuestra razón, causando derivados conflictos en todas las sociedades que habitan en este mundo. Como el que durante las últimas décadas, Occidente y Medio Oriente han llevado un turbio encuentro entre ambas culturas, lamentablemente, siempre es el primero, el que sufre pérdidas humanas como pérdidas materiales.

Pero ¿Por qué entonces Occidente no ha podido detener este caos? Cada presidente de los EE.UU. y Europa nos han dicho que los radicales musulmanes no son una amenaza y que los actos son solo terrorismo que no hay que tomarlos como actos de guerra, pero están equivocados, los musulmanes solo actuarán con violencia. Está claro que ellos no quieren la paz con Occidente, lamentablemente, estos no han tratado de resolver aquel conflicto de manera racional, con el objetivo de que ambas partes salgan victoriosas. Y lo único que Occidente ha sabido hacer es ceder y quedarse inactivo en la lucha de poder resolver éste problema que termina en caos, muerte y destrucción. No ha habido una negociación capaz de unir a estas dos culturas, y debido a sus diferentes ideas, mientras uno busca la libertad, la otra parte busca llevarnos a un oscurantismo medieval en nombre de Alá.

Sólo mediando de una manera eficaz el conflicto se solucionará esté, para que ambas partes salgan beneficiadas y podamos convivir en un ambiente de libertad, cooperación y armonía.

Conclusión:

Estoy convencido de que el conflicto es un mal necesario para el logro de objetivos personales y organizacionales, pero debemos siempre mediar de la forma correcta para que no nos perjudiqué directa o indirectamente a nosotros y a nuestro alrededor, creando disputas que solo nos afectarán y dañarán.

Por ello, un conflicto siempre debe de mediarse de forma objetiva y razonable, siempre viendo por nuestra satisfacción y la de los demás.