Evaluacion y Compensación de Personal

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- Antecedentes Policiales

Documentos obligatorios para ingresar a la empresa.

- Antecedentes Penales

A todos los empleados, al ingresar a laborar se les pedirá los Antecedentes penales.

- Declaración Jurada de Domicilio:

A todos los empleados, al ingresar a laborar se les pedirá un certificado domiciliario vía notarial.

- Visitas Domiciliarias

A todos los empleados, al ingresar a laborar se les realizará una visita Domiciliaria.

A personal del nivel 1, se harán las visitas domiciliarias cada 6 meses, al personal de nivel 2 y 3 cada anual y al personal de nivel 4, cada 2 años.

Para mayor detalle revisar el Anexo 5: VERIFICACIÓN DOMICILIARIA (TRA. PER. F.007)

- Análisis Toxicológicos

A todos los empleados, al ingresar a laborar se les hará un Análisis Toxicológico.

La renovación en los niveles 1 y 2 es anual, a los niveles 3 y 4 es cada 2 años.

Se pueden realizar análisis toxicológicos de manera sorpresiva a cualquier trabajador y o cuando lo amerite.

- Certificado Medico Ocupacional

La empresa realiza los exámenes médicos ocupacionales al ingreso, durante y al cese del trabajador.

- Verificación de referencias laborales

El jefe de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de verificar los datos proporcionados por el empleado a fin de conocer al personal con el cual se cuenta. Esta verificación contempla los siguientes aspectos:

Los antecedentes policiales y judiciales deben verificarse mediante los Certificados que emite la entidad correspondiente.

Todos estos documentos serán archivados en el File personal de cada empleado.

- Mantenimiento de la Información

El área de RRHH realiza la actualización de la información en el file de los empleados, tanto información personal, como concerniente a la empresa: contratos, AFP’s, seguro, etc.

Evaluación de personal

- Factores de evaluación

http://www.inpe.gob.pe/pdf/36_20160331174547.pdf

6. Factores de Evaluación

- Evaluación del desempeño

- Escalafón y file personal CV

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