Importancia cultura organizacional

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- Ideología de la organización: es el conjunto de creencias compartidas por los agentes internos la cual la distingue de otras organizaciones y guía su accionar. A veces se denomina filosofía organizacional, o nuestros valores. Su valor está dado no tanto por la expresión de esta, si no por su grado de internalización hacia sus conductas, estilos y comportamientos.

- Análisis de las expectativas personales

Señalaremos que bajo este concepto buscaremos estudiar y revisar las circunstancias que logran motivar al personal de una organización a realizar de manera correcta su labor, bajo un sistema de incentivos, desarrollo de competencias.

- Sistemas de remuneraciones e incentivos: determinaremos que está establecido por cumplir con los objetivos y desarrollar los valores de la organización. Podemos establecer que, si a los miembros de una organización o un grupo de trabajo se le remunera igual al obtener grandes logros o sobrepasar sus objetivos laborales, estos tendrán la tendencia de una limitada cooperación y muy poca iniciativa en desmedro a su bajo nivel salarial. Distinto es el caso si al personal o grupos de trabajos se les remunera o recompensa por los mayores logros conseguidos y se refleja en un aumento salarial, la actitud del personal estará orientada a desarrollar actitudes proactivas, de iniciativa y productividad en beneficio de la organización, y se demostrará una cultura de esfuerzo por parte del trabajador.

- Desarrollo de carrera y competencias: si logramos establecer una carrera, fomentar y desarrollar competencias al personal, y se puedan tolerar los errores, los trabajadores tendrán una postura de querer y sentirse motivados a realizar capacitaciones y progresar tanto personalmente como profesional en la organización. Gracias a estos factores se logrará establecer una cultura de aprendizaje en la organización. Analizándose, además:

- Análisis de las perspectivas grupales

- Relaciones entre niveles jerárquicos

- Característica de función puesto-cargo

Conclusión

Mediante este trabajo logramos detallar y comprender algunos indicadores y manifestaciones culturales de una organización el cual es implementado y es de vital importancia en la gestión de recursos humanos en una organización.

Bibliografía

IACC (2012). Comunicaciones y cultura. Semana 3.

http://www.hugoperezidiart.com.ar/contactos-pdf/Krieger-cap8.pdf

administración de recursos humanos 5° edición Idalberto Chiavenato