Importancia de la Cultura Organizacional Gestión de Personas

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La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo.

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Ej: Empresa de transporte

El gerente realiza una capacitación para todo el personal de operaciones, para escucharlos y promover los valores de la empresa.

Genera cambio, capacitándolos, escuchando sus experiencias de años de servicio, inculcar normas y enseñarles cómo tratar al personal que durante todo el día lleva una gran carga de stress laboral.

Cultura Organizacional y Recursos Humanos

No basta con la intención de administra al personal de manera moderna, sino que hay condiciones acerca de cómo se comporta la organización, cuáles son sus valores, creencias, rangos de aceptación y formas de entender el entorno. Por lo tanto es necesario comprender como funciona la cultura de la empresa, es decir, su dinámica, límites y proyecciones.

Ej: (Licitación interna publica empresa de transportes)

En este ejemplo el personal de la empresa realiza labores normalmente y durante todo el periodo licitado, pero no se dan cuenta que este acto no es visible, está en cambio permanente, la empresa no podrá cumplir con su misión u objetivo en caso de no quedar nuevamente y solamente del exterior se sabe qué futuro le depara a la organización y trabajadores.

Conclusión:

Si las organizaciones desean crear y dirigir de manera consciente su cultura, han de tener la capacidad de comunicarla al personal, en especial a los empleados de reciente ingreso.

Los individuos en general, están más dispuestos a adaptarse a una cultura organizacional durante los primeros meses de trabajo, cuando quieren agradar a los otros, ser aceptados, familiarizarse con su nuevo ambiente laboral.

Bibliografía

- IACC (2012). Comunicaciones y cultura. Semana 3.

- http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79815640010

CALDERÓN HERNÁNDEZ, GREGORIO; SERNA GÓMEZ., HÉCTOR MAURICIO

RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO

Acta Colombiana de Psicología, vol. 12, núm. 2, diciembre, 2009, pp. 97-114

Universidad Católica de Colombia

Bogotá, Colombia