Importancia de la Cultura Organizacional. Gestión de Personas

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Una empresa productiva: esto tiene relación con el aporte que le vamos a entregar a la compañía como trabajadores individuales y que finalmente viene a aportar en el bien común de la empresa que es posicionar a la compañía en los más altos estándares de calidad dentro del mercado competitivo que se desenvuelve esto tiene un papel importante por el área de recursos humanos debido a que para nuestros trabajadores estén en un estándar que sean competitivos deben estar en constante desarrollo organizacional el cual tiene directa relación con la capacitación tanto técnica como ,profesional que le vamos a entregar a nuestro empleados los cuales como sabemos es la base para que nuestra compañía este en los niveles más altos de calidad y que pueda proyectarse tanto dentro del país y por qué no salir a competir en otros países llevando los estándares que acá se están manejando. Esto como lo obtenemos con el área de recursos humanos en conjunto con desarrollo organizacional las cuales son dos áreas que toman relevancia en este punto debido que desde acá es en donde se proponen las capacitaciones cursos y carreras que nuestros empleados tendrán que desarrollar en pro de que la empresa sea una empresa atractiva para trabajar y para invertir.

Un ejemplo personal es lo que ocurre en el departamento que trabajo dentro de las funciones debemos realizar es generar importantes volúmenes de contratos de trabajo para trabajadores que nos prestan servicios de manera transitoria una forma de realizar el trabajo en un tiempo menor y que nuestros tiempos se optimicen aún más es que inicialmente para imprimir los contratos utilizábamos solo una impresora pues bien ahora estamos utilizando dos máquinas para realizar el trabajo lo que lleva a reducir los tiempos de repuestas a la mistad del tiempo que lo hacíamos inicialmente

Ambiente laboral: un aspecto fundamental son las relaciones laborales entre los trabajadores de la compañía para mí y ya lo había mencionado en el control de esta semana lo más importante es tener un buen ambiente laboral tanto con los pares del mismos departamento como también con los que trabajan en otras áreas además con las líneas de mando de la compañía creo que antes de hablar de productividad o los objetivos de la compañía si la relación laboral es mala nunca se podrá conseguir que los trabajadores primero que nada trabajen en forma eficiente y rápida debido a que siempre estarán con el temor a la reprimenda y peor aun estén con el miedo a que en cualquier momento serán desvinculados de la compañía por no compartir las ideas de sus jefaturas.

Un ambiente laboral agradable es la base para una empresa sana y limpia en el ámbito de los recursos humanos y esta área es la encargada de que el trabajador se sienta comprometido y se sienta parte de la compañía y de todo su esfuerzo para lograr el bien común que es ser productivo y cumplir con los objetivos de la organización.

Un ejemplo claro de un buen ambiente laboral es desarrollar reuniones periódicas con los que componen cada departamento en las cuales se revisen y se analicen los posibles conflictos o diferencia que se puedan generar entre los pares y entre la línea de mando y los trabajadores.