PREGUNTAS CASO HARVARD MARGARETH TATCHER

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- QUE LECCIONES EXTRA PUEDE USTED SACAR DEL CASO RESPECTO AL “SINDROME DEL ÉXITO” EN SU CARRERA PERSONAL

R. La importancia de no darse por vencido, trazarse metas y objetivos, tener una disciplina para lograrlos, convertir los problemas o carencias en oportunidades, realmente si no hubiese sido tan dura en sus decisiones no hubiese logrado llegar hasta donde ella se lo propuso.

Y la lección que puedo sacar, es la importancia de mantener una postura adecuada, el saber utilizar las herramientas tanto de conocmiento, carácter y poder, por supuesto de una manera adecuada. Thatcher fue una mujer cuya vida estuvo rodeada de polémica y de acciones políticas que generaron gran número de críticas y acusaciones. Pero sin duda fue una de las mujeres más influyentes del siglo XX. Dejando pautas de liderazgo que la hicieron la Dama de hierro, imponiéndose como una mujer de acción.

- DEFINA EL LIDERAZGO DE MARGARET THATCHER

R. Se podría sacar las siguientes fortalezas del liderazgo de Margaret Tatcher:

- Tenía confianza en sí misma

- Voluntad

- Determinación

- Decisión

- Energía

- Ambición

- Honradez

- Inteligencia

Y para encajarla en un estilo de liderazgo llegaría a la conclusión que era un líder autocrático, ya que sus características de ese tipo de liderazgo son:

- El líder autocrático es el único del grupo que toma decisiones acerca del trabajo y la organización del equipo, sin tener que justificarlas en algún momento.

- Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.

- La comunicación es unidireccional: Del líder al subordinado.

- Ignoran las opiniones del resto de los miembros del equipo e

- Imponen su voluntad.