Manual de Induccion SAHURICEL

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El personal que registre su asistencia entre los 16 y 30 minutos después de la hora de entrada, se hará acreedor a un retardo.

El personal que registre su asistencia 31 minutos después de la hora de entrada establecida se considerará como falta.

Descansos[pic 21]

Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de 1 día de descanso con goce de sueldo, siendo éste el domingo.

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Justificaciones[pic 23]

Se podrán justificar las faltas del personal con el supervisor en un plazo no mayor de 3 días hábiles después de la incidencia en los siguientes casos.

- Comisión oficial fuera del trabajo.

- Atención de asuntos oficiales requiriendo justificar la entrada o salida del registro de asistencia.

- Enfermedad cuidados maternales.

Periodos Vacacionales[pic 24]

Si tienes cuando menos 1 año de servicio, disfrutarás de dos períodos vacacionales anuales de 10 días hábiles cada uno.

Cuando tengas más de 5 años de servicio ininterrumpidos, se te otorgarán tres días adicionales por cada período vacacional.

Obligaciones de los Trabajadores[pic 25]

- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

- Observar buenas costumbres dentro del servicio.

- Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo y el reglamento interior.

- Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.

- Asistir puntualmente a tus labores.

- No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.

- Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar tu preparación y eficiencia.

- Evitar hacer actos de comercio o ingerir alimentos en los lugares de trabajo.

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Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 26]

Las causas de la terminación de la relación laboral se dan:

- Por renuncia o abandono de empleo.

- Por muerte del trabajador.

- Por la incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio; y

- Por cese dictado por el Titular en donde presta sus servicios, debidamente fundado en cualquiera de las siguientes causas:

- Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad u honradez.

- Incurrir el trabajador en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del titular.

- Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiales y demás relacionados con el trabajo.

- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el inciso anterior siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia.

- Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.

- Cometer el trabajador actos inmorales en el centro de trabajo.

- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencias consecutivas o seis acumuladas en un período de treinta días, sin permiso en los términos que señala el reglamento interior de cada Dependencia o Entidad.

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Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 27]

- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

- Por incurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico o droga enervante; o consumir este tipo de substancias en el centro de trabajo.

- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de su relación de trabajo.

- Desobedecer el trabajador al titular, personal directivo o administrativo de la misma, sin causa justificada y siempre que se trate de órdenes relacionadas con su trabajo

- Por tener ocho faltas de puntualidad en un periodo de treinta días sin causa justificada.

- Por faltas a la discreción en los asuntos de que se tenga conocimiento con motivo de su trabajo.

- Por usar los bienes del Gobierno del Estado para objeto distinto a aquel para el que están destinados.

Despedida[pic 28]

Hemos llegado al término de este Manual y te recomendamos tenerlo a tu alcance y leerlo con frecuencia, esperando que este documento sea de gran utilidad ahora, que estas iniciando tus actividades, y a lo largo de tu permanencia en esta Institución.

Te invitamos a que unamos esfuerzos, aportando nuestras mejores aptitudes, actitudes y conocimientos previamente adquiridos; así como trabajar con responsabilidad, disposición y disponibilidad, preparándonos más día a día, mejorando nuestro desempeño dentro de la Secretaría de Administración.

Nuevamente bienvenido (a).

“Tu puedes hacer la diferencia y ser parte del cambio que queremos ver”

SAHURICEL

Grupo de Trabajo[pic 29]

Estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Ciencias de la Conducta. Licenciatura en Psicología.

Mario M. González Nava