Manual de Induccion SAHURICEL
Enviado por karlo • 29 de Abril de 2018 • 1.471 Palabras (6 Páginas) • 364 Visitas
...
El personal que registre su asistencia entre los 16 y 30 minutos después de la hora de entrada, se hará acreedor a un retardo.
El personal que registre su asistencia 31 minutos después de la hora de entrada establecida se considerará como falta.
Descansos[pic 21]
Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de 1 día de descanso con goce de sueldo, siendo éste el domingo.
[pic 22]
14
Justificaciones[pic 23]
Se podrán justificar las faltas del personal con el supervisor en un plazo no mayor de 3 días hábiles después de la incidencia en los siguientes casos.
- Comisión oficial fuera del trabajo.
- Atención de asuntos oficiales requiriendo justificar la entrada o salida del registro de asistencia.
- Enfermedad cuidados maternales.
Periodos Vacacionales[pic 24]
Si tienes cuando menos 1 año de servicio, disfrutarás de dos períodos vacacionales anuales de 10 días hábiles cada uno.
Cuando tengas más de 5 años de servicio ininterrumpidos, se te otorgarán tres días adicionales por cada período vacacional.
Obligaciones de los Trabajadores[pic 25]
- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.
- Observar buenas costumbres dentro del servicio.
- Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo y el reglamento interior.
- Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.
- Asistir puntualmente a tus labores.
- No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.
- Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar tu preparación y eficiencia.
- Evitar hacer actos de comercio o ingerir alimentos en los lugares de trabajo.
16
Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 26]
Las causas de la terminación de la relación laboral se dan:
- Por renuncia o abandono de empleo.
- Por muerte del trabajador.
- Por la incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio; y
- Por cese dictado por el Titular en donde presta sus servicios, debidamente fundado en cualquiera de las siguientes causas:
- Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad u honradez.
- Incurrir el trabajador en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del titular.
- Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiales y demás relacionados con el trabajo.
- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el inciso anterior siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia.
- Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
- Cometer el trabajador actos inmorales en el centro de trabajo.
- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencias consecutivas o seis acumuladas en un período de treinta días, sin permiso en los términos que señala el reglamento interior de cada Dependencia o Entidad.
17
Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 27]
- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
- Por incurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico o droga enervante; o consumir este tipo de substancias en el centro de trabajo.
- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de su relación de trabajo.
- Desobedecer el trabajador al titular, personal directivo o administrativo de la misma, sin causa justificada y siempre que se trate de órdenes relacionadas con su trabajo
- Por tener ocho faltas de puntualidad en un periodo de treinta días sin causa justificada.
- Por faltas a la discreción en los asuntos de que se tenga conocimiento con motivo de su trabajo.
- Por usar los bienes del Gobierno del Estado para objeto distinto a aquel para el que están destinados.
Despedida[pic 28]
Hemos llegado al término de este Manual y te recomendamos tenerlo a tu alcance y leerlo con frecuencia, esperando que este documento sea de gran utilidad ahora, que estas iniciando tus actividades, y a lo largo de tu permanencia en esta Institución.
Te invitamos a que unamos esfuerzos, aportando nuestras mejores aptitudes, actitudes y conocimientos previamente adquiridos; así como trabajar con responsabilidad, disposición y disponibilidad, preparándonos más día a día, mejorando nuestro desempeño dentro de la Secretaría de Administración.
Nuevamente bienvenido (a).
“Tu puedes hacer la diferencia y ser parte del cambio que queremos ver”
SAHURICEL
Grupo de Trabajo[pic 29]
Estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Ciencias de la Conducta. Licenciatura en Psicología.
Mario M. González Nava
...