Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

Manual de Induccion SAHURICEL

Enviado por   •  29 de Abril de 2018  •  1.471 Palabras (6 Páginas)  •  364 Visitas

Página 1 de 6

...

El personal que registre su asistencia entre los 16 y 30 minutos después de la hora de entrada, se hará acreedor a un retardo.

El personal que registre su asistencia 31 minutos después de la hora de entrada establecida se considerará como falta.

Descansos[pic 21]

Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de 1 día de descanso con goce de sueldo, siendo éste el domingo.

[pic 22]

14

Justificaciones[pic 23]

Se podrán justificar las faltas del personal con el supervisor en un plazo no mayor de 3 días hábiles después de la incidencia en los siguientes casos.

- Comisión oficial fuera del trabajo.

- Atención de asuntos oficiales requiriendo justificar la entrada o salida del registro de asistencia.

- Enfermedad cuidados maternales.

Periodos Vacacionales[pic 24]

Si tienes cuando menos 1 año de servicio, disfrutarás de dos períodos vacacionales anuales de 10 días hábiles cada uno.

Cuando tengas más de 5 años de servicio ininterrumpidos, se te otorgarán tres días adicionales por cada período vacacional.

Obligaciones de los Trabajadores[pic 25]

- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

- Observar buenas costumbres dentro del servicio.

- Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo y el reglamento interior.

- Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.

- Asistir puntualmente a tus labores.

- No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.

- Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar tu preparación y eficiencia.

- Evitar hacer actos de comercio o ingerir alimentos en los lugares de trabajo.

16

Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 26]

Las causas de la terminación de la relación laboral se dan:

- Por renuncia o abandono de empleo.

- Por muerte del trabajador.

- Por la incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio; y

- Por cese dictado por el Titular en donde presta sus servicios, debidamente fundado en cualquiera de las siguientes causas:

- Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad u honradez.

- Incurrir el trabajador en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del titular.

- Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiales y demás relacionados con el trabajo.

- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el inciso anterior siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia.

- Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.

- Cometer el trabajador actos inmorales en el centro de trabajo.

- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencias consecutivas o seis acumuladas en un período de treinta días, sin permiso en los términos que señala el reglamento interior de cada Dependencia o Entidad.

17

Causas de Terminación de la Relación Laboral[pic 27]

- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

- Por incurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico o droga enervante; o consumir este tipo de substancias en el centro de trabajo.

- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de su relación de trabajo.

- Desobedecer el trabajador al titular, personal directivo o administrativo de la misma, sin causa justificada y siempre que se trate de órdenes relacionadas con su trabajo

- Por tener ocho faltas de puntualidad en un periodo de treinta días sin causa justificada.

- Por faltas a la discreción en los asuntos de que se tenga conocimiento con motivo de su trabajo.

- Por usar los bienes del Gobierno del Estado para objeto distinto a aquel para el que están destinados.

Despedida[pic 28]

Hemos llegado al término de este Manual y te recomendamos tenerlo a tu alcance y leerlo con frecuencia, esperando que este documento sea de gran utilidad ahora, que estas iniciando tus actividades, y a lo largo de tu permanencia en esta Institución.

Te invitamos a que unamos esfuerzos, aportando nuestras mejores aptitudes, actitudes y conocimientos previamente adquiridos; así como trabajar con responsabilidad, disposición y disponibilidad, preparándonos más día a día, mejorando nuestro desempeño dentro de la Secretaría de Administración.

Nuevamente bienvenido (a).

“Tu puedes hacer la diferencia y ser parte del cambio que queremos ver”

SAHURICEL

Grupo de Trabajo[pic 29]

Estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Ciencias de la Conducta. Licenciatura en Psicología.

Mario M. González Nava

...

Descargar como  txt (10 Kb)   pdf (53.4 Kb)   docx (17.5 Kb)  
Leer 5 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club