Caso: La empresa Semco S/A de Brasil

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El giro dentro de la problemática a parte del dueño que no estaba dando resultados, es el exceso de empleados ya que esto provoca una disminución en la producción. El exceso de personal es un problema que puede afectar a muchas empresas. Cuando se tienen más empleados de los que realmente se necesitan, se pagarán sueldos y salarios innecesarios. La causa más común del exceso de personal suele ser un pico de actividad en el negocio seguido por una disminución pronunciada. Aunque la mayoría de los empresarios pueden manejar una situación de exceso de personal sin problema, algunos que son más principiantes necesitan orientación. Afortunadamente, si se siguen algunos pasos se puede lidiar con el problema de exceso de personal y balance final.

Por otra parte, también se debe tener en cuenta que la falta de personal provoca un exceso de trabajo dentro de la gestión de una empresa u organización implicando la realización de tareas. Aunque se cuente con poco personal, la realización de las tareas a menudo es una obligación. Mantener a la organización funcionando sin problemas, hasta que los administradores contraten personal adicional, requiere de un esfuerzo y la ayuda de todas las personas dentro de la empresa. Los trabajadores deben manejar sus tareas individuales y ofrecer asistencia en otras áreas. La carga de trabajo adicional podría resultar en trabajar más horas, y conducir al agotamiento.

La evaluación de clima laboral nos permite identificar las razones por las cuales los empleados están desmotivados y así para evitar inconvenientes graves que afecten no sólo la productividad de la compañía, sino la integridad misma de los colaboradores.

Nuestras conclusiones son que la empresa no solo tuvo que cambiar la filosofía que existía dentro de la empresa sino que también tuvo que cambiar la filosofía de todo un personal para poder salir adelante como empresa; tuvo que hacerles ver a los trabajadores que lo mejor era ser socios que trabajadores, la verdad es que esto es un reto y también tiene que ver mucho la perspectiva de los trabajadores al cambio para que esto pudiera salir a flote.