Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de recursos humanos en todas las áreas activas de una empresa

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Hace falta capacitaciones que permitan el crecimiento profesional y personal. Además aumentar el control en temas que no deberían saberse en las demás áreas al mismo tiempo que si se actué para que haya un control y una comunicación con las demás áreas para asi fortalecer la empresa y su talento humano.

Conclusiones

Gracias a la oportunidad que tuvimos de entrevistar a personas de diferentes áreas, las cuales cada uno tenía su punto de vista y comentarios, pudimos entender que el área de recursos humanos aunque apoyada en ciertos puntos, siempre será apuntada o ignorada por puntos donde no se ve su gestión.

Pudimos evidenciar que en temas como de contratación la gente no tiene muchos comentarios negativos y algunos a menos de que sean jefes de áreas prefieren mantenerse a la margen de estos temas, pero cuando se trata de temas que afectan a todos como los salarios o el ambiente laboral si pudimos evidenciar puntos de vista encontrados, con varias ideas para mejorar la forma en que se lleva a cabo en sus empresas. Luego de tener esto claro podemos decir que el área de recursos humanos es un departamento que tiene que ir evolucionado al nivel de que la empresa y las leyes laborales lo exigen, sin olvidar que el talento humano es una parte importante y que no puede ser descuidada, también entendimos que no todo es culpa de este departamento si no de las áreas mayores que no le permiten actuar como quisiera, para esto es necesario que se siga creando una sinergia entre las áreas para que así todos puedan estar en un mismo canal de comunicación y la empresa pueda ver desde una otra perspectiva porque es tan importante el factor humano, y aprovechar, desarrollar y premiar sus habilidades ya que esto llevara a una mejor calidad laborar y así la empresa podrá seguir creciendo y generando estándares de calidad que podrán ir dándose a conocer a las demás empresas o industrias para que haya un cambio en la mentalidad en que se vive y se pueda empezar a ver que al área de Recursos Humanos es necesaria al igual que nuestra comunicación con esta.

Por ultimo entender que todos estos cambios no pueden ser solo a corto plazo y que necesitan una planificación y desarrollo que puede tomar meses y hasta años, pero que si se logran traerán grandes resultados.