La diversidad en las Organizaciones.

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- Los individuos favorecen a sus propia raza.

- Los afro estadounidenses y los hispanos perciben mayor prevalencia de la discriminación en el lugar de trabajo.

- Los afro estadounidenses se les juzga de forma más negativa que a los caucásicos en las decisiones laborales.

La religión se puede convertir en un problema laboral cuando las creencias prohíben o fomentan ciertas conductas que no se ven bien vista ante dicha religión, aunque en la actualidad los EEUU tiene libertad de culto las organizaciones se ven afectadas por la comunidad musulmana ya que “cuatro de cada diez adultos albergan sentimientos negativos” hacia las creencias de los musulmanes y la contratación de estos afectan así la relación entre los empleados, lo cual genera una discriminación de las empresas hacia las personas provenientes de islam. Otros tipos de discriminación se ven representados por la discapacidad de una persona, o cuando esta decide cambiar su identidad de género y aun cuando una persona presenta mejores aptitudes que otras puede verse afectado a la hora de hacer parte de una organización.

Es verdad que la satisfacción y la productividad del empleado en su área laboral puede verse afectado por los tipos de discriminación antes mencionados, pero también por el estrés laboral, salario mal pago, por compañeros de trabajo, etc entonces es aquí donde el gerente debe cuestionar que actitudes hacen que su empleado sea comprometido con la empresa, que el individuo se involucre sentimentalmente con su trabajo y sienta que la empresa valora sus aportes y es especial en su organización, ya que estos factores ayudan a tener un empleado satisfecho y a evitar el ausentismo, rotación y aislamiento.

En conclusión el gerente debe estar atento a las actitudes de su empleados ya que el comportamiento de ellos puede afectar la productividad de la organización, siempre debe buscar la satisfacción de sus empleados no solo con una remuneración elevada si no también con un ambiente laboral apropiado ya que un empleado satisfecho tiene un mejor desempeño y productividad dentro de la organización.