Actividad 6 codigo sustantivo TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS DE ALMACENAMIENTO

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Características del derecho laboral Colombiano:

- El derecho laboral es reciente en Colombia donde rigen los principios, acciones y normas entre los empleadores y los colaboradores, garantizando los derechos y sus deberes ante una corporación o empresa que lo contrate, teniendo como finalidad que se cumpla y se respete el código laboral.

- Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades, es una ley que va evolucionando cada día más en cuanto a los derechos de cada trabajador implantando nuevas formas y maneras de proteger al trabajador sin afectar los derechos de la empresa.

- Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad, va de las vivencias que tiene el trabajador mejorando las normas y procesos cuando se presentan fallas o falencias, para así restaurar o mejorar el proceso laboral, en nuestro país.

- Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador, a pesar de los problemas que pasen siempre le darán la razón al empleador y no al trabajador.

- Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT. Esta organización se creó con base para dar un apoyo y realizar las normas internacionales del trabajo para que se tengan mejores condiciones de vida, y para que todo se rija bajo unas pautas o norma.

Los principios del derecho laboral tienen como objetivo proteger al trabajador con normas que exigen que se cumplan ala mayor medida posible, con los mandatos que se le dan complimiento. Con este orden de ideas presentaremos los principios que rigen con el derecho laboral.

Finalidad: Ambas partes tanto empleador y colaborador se beneficien en su ámbito laboral, con el fin que se equilibre su estabilidad económica y ninguna de las dos pates entre en pérdidas.

La intervención del estado: Cada parte tiene su propio interés ya que el estado fija un porcentaje al salario mínimo, donde los trabajadores la mayoría de veces se encuentran en desacuerdo, puesto que la canasta familiar es aún más alta que el propio salario.

Derecho al trabajo y libertad del trabajo: Las condiciones equitativas y satisfactorias para el trabajador, teniendo derecho a tener protección contra el desempleo o discapacidad laboral. A elegir libremente un trabajo de acuerdo a sus necesidades.

Obligatoriedad: El trabajo es una necesidad económica y obligatoria para tener una vida digna en la sociedad, si no tuviéramos trabajo, nuestra economía seria deprimente.

La igualdad de los empleados, es la equidad en el lugar de trabajo, protegiendo los derechos del trabajador, sin discriminar a nadie por su raza, color, religión origen o sexo.

El derecho de asociación; en algunas empresas o corporaciones se forman sindicatos para hacer respetar los derechos y deberes de cada colaborador, rigiéndose por normas y leyes que los protegen.

El derecho a la huella; cuando se suspende en forma conjunta las labores entre el empleador y el trabajador, esto lo realizan cuando están en desacuerdo con las condiciones laborales. Reclamando justicia e igualdad.

El derecho a la seguridad social, es un deber que el estado y el empleador le deben dar a su trabajador para protegerlos cuando existen estados de necesidad.

El Carácter de orden público de las normas, son normas y leyes que se hicieron para regirlas para todo el país y territorio nacional, donde se deben cumplir con unos derechos ya estipulados que no se pueden alterar ni cambiar.

Autonomía de las partes que se estipulan en el contrato de trabajo

En el ministerio de protección social, se tiene claro que para la empresa que labora lo está obligando a suscribir un nuevo contrato a término indefinido, sin explicarle el por qué y consulta si la empresa está en libertad de descontarle para aportes a la seguridad social, lo percibido por concepto de horas extras, dominicales y festivos, esta se permite manifestar:

Por ser el contrato de trabajo eminentemente consensual, las partes pueden acordar las condiciones en las que se desarrollará el mismo, en cuanto a tiempo de duración del contrato, funciones a realizar, jornada de trabajo y la correspondiente retribución o salario, sin que pueda celebrarse acuerdo alguno que menoscabe las garantías mínimas de que goza cualquier trabajador y que se encuentran contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Así las cosas, si existe consenso entre las partes y media la libre determinación, bien pueden las partes celebrar nuevos acuerdos en torno al contrato de trabajo, sin que ello implique obligación sino más bien, fruto de la concertación entre ambas partes.

No obstante, si resulta extraño que se quiera suscribir un nuevo contrato de trabajo por el mismo término inicialmente pactado, razón por la cual, bien podría acudir en buenos términos ante su empleador y solicitarle una explicación sobre dicha situación.

Por último, en cuanto a la base salarial para calcular el valor de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, debe tener en cuenta lo dicho por el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El código sustantivo del trabajo es un listado de normas que regulan las relaciones entre empleadores y empleados utilizado en Colombia desde 1950.

Este listado es creado con el fin de velar por los derechos fundamentales de los trabajadores otorgando principios de igualdad y seguridad económica al trabajador.

El artículo 2 del código sustantivo del trabajo reza “El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad”. Es decir que todos los habitantes del territorio Colombiano son cubiertos por el código del trabajo actual bajo los mismos derechos sin exclusión alguna por temas de nacionalidad, raza, sexo, o tendencias políticas.

Este listado de normas regula los contratos o relaciones laborales de los empleados con el sector privado. Los servidores del sector público se rigen por estatutos especiales según sea el caso.

El código sustantivo del trabajo cobija cualquier tipo de labor sin importar el tiempo laborado. Es decir el código regula cualquier actividad realizada por un habitante de la república al servicio del sector privado ya sea de manera permanente o transitoria siempre