Caso Jet Airways. un punto de vista económico

...

vimos durante el tema 2, “Algunos justificarán sus acciones indicando que “la mayoría lo hace” entonces ¿porqué no habría de hacerlo otra organización?, ¿si todo mundo lo hace entonces es ético?”. Para mí la respuesta es un rotundo NO.

Cuando una empresa sufre alguna crisis la mayoría recurre al despido, como en este caso es injustificado. Se podría haber llevado a juicio por parte de los afectados, quizá la perdida hubiera sido mucho peor.

El hecho de que hayan sido reinstalados por lo que le hicieron sentir a el y sus familiares, no lo creo tan convincente. Aun que claro, siendo un magnate de los negocios es bueno ver que tiene un lado sensible y que le importan sus trabajadores y sus familias.

Dentro de las estrategias que el equipo administrativo deberías de tener serían:

• Una manera alterna e igualmente válida de interpretar una crisis es relacionarse con esta como una oportunidad. Henry Ford solía decir: “El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo de una manera más inteligente”.

• Es absolutamente necesario hacer equipo y enfrentar la situación como tal. Ninguna persona por sí sola puede lograr lo que un grupo de personas comprometidas y alineadas como equipo puede lograr en conjunto.

• Lograr y buscar ganancias rápidas..

• Reemplazar uno o dos ejecutivos líderes claves que estuvieron en el negocio justo antes de la situación de crisis; no porque sean los culpables, sino porque a veces es muy difícil convencerlos de que hay que cambiar.

• Organizar una Fuerza de Tareas, un grupo ejecutivo con capacidad de decisión que actúe al unísono.

• No mirar solamente el saldo de caja; sino también tener muy claras y actualizadas las proyecciones de flujo de efectivo.

• Mantener la integridad de las acciones y decisiones; asumiendo con responsabilidad los temas legales, laborales, fiscales, ambientales, y fundamentalmente el respeto por las personas.

REFERENCIAS:

Sudhakara Reddy. (2008). Jet Airways despide a 1.000 trabajadores tras el acuerdo con una compañía rival. 15-10-2008, de soitu Sitio web:

http://www.soitu.es/soitu/2008/10/15/info/1224058191_743646.html

José Ramón Pin. (s.f). Los despidos masivos se deben a la falta de previsión e imaginación. 13-12-1999, de laboris Sitio web:

http://www.laboris.net/static/em_opinion_jose-ramon-pin.aspx

Eduardo Lan. (2013). 7 claves para enfrentar una crisis y salir fortalecido. 04-03-2016, de Alto Nivel Sitio web: http://www.altonivel.com.mx/34395-7-claves-para-enfrentar-una-crisis-y-salir-fortalecido.html