Caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo. A inicios del año 2008 se desató una crisis económica

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Esta decisión final no consideró el impacto económico que representaría la recolocación de los empleados, el incremento de la pérdida en los años subsecuentes al mantener el mismo nivel de los gastos fijos y la reputación del presidente, el Consejo de Administración y la Compañía.

Finalmente, concluyo que la decisión no fue la adecuada.

- Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido? Justifica tu respuesta.

La ética nos define como personas y debe estar presente en cada acción que realizamos, de acuerdo con Robbins (2009), son los principios, valores y creencias que definen las decisiones y comportamientos.

Actualmente no basta con que una o más personas se comporten de manera ética, sino que la Compañía debe adoptar el concepto de Responsabilidad Social, el cual se basa en el impacto que tienen las empresas en la sociedad al hacer lo correcto y actuar en su beneficio.

Desde mi punto de vista, la manera correcta de actuar implicaba que desde un inicio Goyal cuestionara y se negara ante el Consejo de Administración a despedir a 1900 personas, de este modo defendería sus valores y los de la Compañía que él fundó.

Su decisión de reintegrar a las personas reflejó una clara falta de ética y responsabilidad social afectando el clima laboral y generando incertidumbre frente a la estabilidad laboral, Madero (2011).

Asumiendo un comportamiento ético y considerando que la única opción de asegurar la supervivencia de la Compañía era el despido de 1900 empleados, entonces no habría reinstalando a los empleados; habría mantenido mi posición, ya que también se tenía un compromiso con el resto de los empleados y los accionistas al asegurar el futuro de la Compañía.

BIBLIOGRAFÍA

Robbins, S. (2013). Fundamentos de administración; Conceptos esenciales y aplicaciones. (8ª ed.). México: Pearson.

Idalberto Chiavenato. (2013). Introducción a la Teoría General de la Administración (8a ed.). Mexico: McGraw-Hill.

Gonzalez, A. (2010). Despidos masivos afectan más que ayudar. Enero 18, 2010, de Expansion Sitio web: http://expansion.mx/negocios/2010/01/15/despidos-masivos-poco-productivos-empres

Madero, S. & Peña, H.. (2011, noviembre 16). Sentimientos del trabajador en una situación de despido laboral y su impacto en la confianza hacia el empleador. Revista Economia, 12, 24.

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