Cuestionario relaciones laborales

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Personas especializadas y preparadas para capacitar.

10. ¿Cuáles suelen ser los fines a que se dirige la capacitación? Para cumplir actividades de un puesto determinado

11. ¿Qué diferencia encuentra usted ente el método de clases y el método de conferencias para capacitar en la empresa?

12. ¿Recomienda usted que la empresa organice cursos breves, o que más bien otorgue becas a sus empleados? ¿Qué obligaciones establece a este respecto nuestra Ley Federal del Trabajo?Pienso que es necesario para la calidad de las actividades de los trabajadores.

13. Haga usted una comparación entre los ‘’cursos de correspondencia’’ y la ‘’instrucción programada’’. ¿Qué ventajas y limitaciones encuentra usted a cada uno de estos sistemas?Los cursos de correspondencia son dirigidos a un sector en específico y la instrucción programada es una técnica de enseñanza autodidáctica que consiste en la presentación de la materia a enseñar en pequeñas unidades didácticas, seguidas de preguntas cuya verificación inmediata, si la respuesta es correcta, contribuye a afianzar el conocimiento adquirido, o si es incorrecta, conduce a la corrección del error.

14. ¿Qué medios de capacitación indirecta puede usted mencionar? ¿Qué ventajas pueden ofrecer respecto de los medios de capacitación directa?Es aquella en la que para dar capacitación, se utilizan otras cosas que tienen otros fines y en esta etapa es la que se aplica a los ejecutivos.

15. Mencione usted algunos de los fines principales de la formación sobre todo de jefes y altos ejecutivo- y diga qué métodos puede usted señalar para conseguirla. Capacitación profesional, mejorar competencias profesionales, mejorar productividad, mejorar empleabilidad y acreditar competencias profesionales.