Derecho laboral.

...

Los contratos de trabajo en la Republica Dominicana pueden ser verbales o escritos. Esto se deduce de la lectura del artículo 19 del Código de Trabajo, que indica que “cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito”, por otra parte, dado el principio de territorialidad de las leyes laborales, se considera nula cualquier cláusula de un contrato de trabajo que haga sujeción a otra jurisdicción, salvo que la ley extranjera beneficie más al trabajador en el punto específico por el cual se disputa.

ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.

Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.

La Subordinación.

La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador independiente.

El Salario.

Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.

Prestación de un Servicio.

Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de una retribución.

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Los Sujetos del Contrato.

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.

El Empleador.

Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física, el empleador puede ser tanto una persona física, natural, como una persona jurídica, una compañía por acciones, o un sindicato de trabajadores.

El Trabajador.

El trabajador es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los derechos de éste son obligaciones del empleador.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales, según provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, según sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relación de trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimos del contrato.

La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligación implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado.

El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisión, esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su dimisión.

La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las más importantes es el respeto recíproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.

Los principales tipos de contratos de trabajo son: I) Contratos por tiempo indefinido, II) Contratos por cierto tiempo, III) Contratos para obra o servicios de terminados, y IV) Contratos por temporada o estaciónales.

I - Contrato por Tiempo Indefinido:

Este es el contrato de trabajo más común en la Republica Dominicana. La Ley sobreentiende que todo contrato de trabajo es por tiempo indefinido, hasta prueba en contrario, lo que implica que al momento de determinar los derecho del trabajador, es al empleador que le corresponde probar que no se trata de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sino de algún otro tipo de contrato.

No obstante, en virtud del principio de la primicia de la realidad, aun se estipula en un contrato escrito que el trabajador es contratado bajo otra modalidad, si se demuestra una labor sucesiva para un empleador, aun en varias obras, el contrato se considera continuo y por ende por tiempo indefinido.

Se reputa que estos contratos no tienen tiempo de duración y que terminan por una de las causales de terminación de trabajo que indican en el código de trabajo.

II - Contratos por Cierto Tiempo:

Son los contratos de trabajo acordados en razón del tiempo de duración, sea para intensificar temporalmente la producción o cuando surgen accidentes o emergencias en la empresa.

Por mandato del artículo 34 del Código de Trabajo, estos contratos deberán formalizarse obligatoriamente por escrito.

En principio, estos contratos de trabajo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del término por el cual el trabajador