EL USO DEL LIDERAZGO COMO FACTOR DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

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Frente a un entorno que es cada vez más complejo e inestable, las organizaciones tienen que adaptarse rápidamente, anticiparse a los cambios e innovar (Talento, 2013)

Vivimos un mundo globalizado, donde cambiar es primordial, existen a diario varias maneras de optimizar el trabajo con los avances tecnológicos, para ellos los lideres tienen que estar preparados ser personas dispuestas a adaptarse al cambio, a tener una actitud y aptitud positiva, dispuestos a enfrentar los cambio y aprender siempre algo nuevo.

Los líderes que aceptan que tiene que ser motores de cambio, logran el éxito sin importar los problemas que enfrentan, ser innovadores. Algunas personas viven sus vidas dependiendo totalmente de otros, sin pensar en qué quieren lograr, y guardando en sus mentes, conceptos, ideas (y peor aún) sueños y metas de otros. (Maya, 2016)Otra cosa importante a mencionar, es el hecho de que el liderazgo se produce en diferentes aspectos de la vida, un padre de familia puede ser un líder total en el hogar, y dirigir correctamente y hacia el éxito, el destino de su familia. (Maya, 2016).

Si nos enfocamos a hacer uso de un liderazgo innovador positivo influyente, se logran más metas, objetivos, misión y visión de la empresa, también da oportunidad a generar e implementar estrategias que aumentan las utilidades y rentabilidad de la empresa.

Es de gran importancia contar con líderes estratégicos, estos líderes son personas que viven día a día en constante aprendizaje, La implementación de las estrategias involucra a todas las funciones y personas de la empresa, pero al ápice estratégico le corresponde evaluar y liderar los tres elementos esenciales de este proceso: el cambio estratégico, la estructura formal e informal y la cultura. Por lo antes expuesto se considera que el papel del liderazgo es decisivo en esta fase de la dirección estratégica ya que los resultados positivos o negativos dependen de ello. (Gestiopolis, 201- 2016)

En conclusión, los líderes en las organizaciones tiene que ser agentes de cambio, personas enfocadas no solo a dictar ordenes, buenos administradores, a tener habilidades sin ponerlas en práctica, a tener la parte académica, si no están llamados a ser líderes motores de cambio, influyentes, dispuestos a generar cambios, a implementar estrategias, accionar en situaciones difíciles, ser innovadores, saber trabajar con sus equipos de trabajo, todo esto lleva a que las organizaciones sean un muro impenetrable por la competencia y ser más competitivas día a día.

"Tomas a la gente por qué tan lejos irá, no por qué tan lejos quiere ir".

Jeannette Rankin, primera mujer elegida en el Congreso de Estados Unidos.

Bibliografía

Gestiopolis. (201- 2016). Obtenido de http://www.gestiopolis.com/liderazgo-implementacion-estrategia-empresa/

Maya, J. S. (2016). Desarrollo Personal . Obtenido de http://www.sebascelis.com/importancia-de-un-lider/

Psicologia y Empresa. (10 de Mayo de 2010). Obtenido de Psicologia y Empresa. Renovando empresas para el talento humano: http://psicologiayempresa.com/el-liderazgo-en-la-organizacion.html

Talento, C. (20 de Mayo de 2013). Creando Talento. Obtenido de http://creartalento.blogspot.com/2013/05/por-que-es-importante-el-liderazgo.html

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