ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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todos los sectores de una compañía, es por eso que es importante poderla identificarla dentro de la organización, para de esta manera saberla guiar hacia los propósitos de la misma. Al ver lo necesario que es la cultura organizacional en una compañía es posible poder comprender que parámetros de comportamientos, se deben seguir o establecer dentro de una organización.

Por lo anterior se puede concluir que una cultura organizacional resume un conjunto de significados que son compartidos por toda la organización. Los significados compartidos son a menudo diferentes, que constituyen los factores fundamentales que diferencian a una organización de otra. En la cultura organizacional se encuentran una serie de características específicas que constituyen los valores de la organización. Algunas organizaciones tienen culturas similares, pero muy a menudo, muchos difieren. Las culturas organizacionales también toman mucho tiempo para construirse y desarrollarse. Igualmente, el cambio de culturas específicas dentro de una organización toma el mismo esfuerzo y el tiempo; a veces incluso más. Significados y valores compartidos entre los empleados de una organización, por lo tanto, constituyen una cultura organizacional. Una cultura organizacional da a la empresa la dirección a seguir y mostrar nuevas formas de cómo las operaciones se llevan a cabo normalmente en la empresa. Además, ofrece a las empresas un sentido de estabilidad ya que los empleados siguen un método sistemático de realización de las actuaciones de la organización.

Para la construcción de la cultura organizacional es básico identificar los valores que corroboren al alcance de las metas que se proponen en la organización y de hecho, hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que la organización obtenga los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimiento de la misma.

El conocimiento de la cultura organizacional es muy importante para los empleados, para promover el progreso de la organización y sus características: “los empleados deben conocer la cultura de la organización, pues esta se concibe, entre otras cosas, con el fin de condicionarlos para que se comporten de determinada manera”, ya que cada persona a medida que va trabajando en la organización va haciéndose consciente de lo que se busca en ella, queriendo alcanzar sus metas personales ya ligadas a las de la organización por medio de los sentimientos de pertenencia que van creando las manifestaciones culturales dentro de la empresa, la persona puede llegar entonces a preocuparse más por el rendimiento que tiene en la organización.