Ensayo sobre Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

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de seguir en la organización y con el mismo desempeño? O ¿Lo más sano es rescindir sus servicios ya que puede convertirse en un elemento dañino para el equipo? El ambiente es propicio para el surgimiento de todo tipo de emociones que se contraponen al logro de los objetivos organizacionales; Por ejemplo, como personas ante este tipo de situaciones tomamos partido por alguno de los involucrados y la lealtad de los empleados puede cambiar de sentido y ya no estar con Autojal sino con Gabriela Hernández. Lo que queda claro es que independientemente de la decisión tomada por los involucrados es vital plantear una estrategia para hacer frente a esta situación creo que es importante dar una explicación oficial de lo que paso a todos los empleados, la incertidumbre entre los empleados de sexo femenino debe eliminarse, ¿Me podrá pasar lo mismo?, las políticas y lineamientos deben quedar definidos y claros. Tenemos un nuevo objetivo en la organización ¡No podemos permitir que se repita y tampoco puede pasar algo parecido!

¿Qué hubieras sentido en su lugar?

Haciendo empatía con Gabriela lo primero que sentiría se llama frustración ¿Por qué? Es más que obvio que no se respetaron mis derechos ni de mujer ni de empleada ya que el viaje a Japón me lo gane con el esfuerzo del día a día; ¿Mi reto? Tolerar la frustración para poder pensar las cosas y no dejarme llevar por malas emociones. Me arriesgo a parecer exagerada pero la verdad me sentiría traicionada.

¿Qué importancia tiene la lealtad?

Primero necesitaríamos definir lealtad es esa capacidad de cumplir con el compromiso adquirido aún frente a circunstancias adversas; Las empresas nos dan a firmar con frecuencia contratos de confidencialidad con respecto a los procesos, tecnologías, información y demás temas que si caen en las manos equivocadas pueden meter en aprietos a la organización, en este sentido respetar los contratos es lo menos que como empleados estamos obligados a hacer independientemente del grado de satisfacción en el que nos encontremos. Sin embargo la lealtad implica respeto y compromiso que no empieza por los demás sino por uno mismo, es mostrar congruencia entre nuestros pensamientos, palabras y acciones.

¿Qué harías tú en una postura similar?

Hablar seriamente con Alejandro Aguirre comentarle lo que siento y pienso, pedirle un par de días para pensar las cosas y dejar que las cosas se tranquilicen. En esos días tendría que evaluar si puedo continuar en la organización sin afectar su desempeño ni al equipo de trabajo. Pero si estaría abierta a buscar nuevas opciones laborales.

¿Es difícil defender los derechos humanos?

Si es difícil defenderlos cuando no tenemos la conciencia para respetarlos. Los derechos humanos van en el sentido de la protección conservación y desarrollo de la vida en los aspectos físicos, psicológicos y emocionales. Lo más importante es que son universales es decir aplican a todas la personas sin importar su nacionalidad, raza, sexo, religión, posición económica ¿Estos derechos dónde terminan? Fácil, dónde empiezan los derechos de los demás. El tema de los derechos humanos es un asunto de conciencia y respeto entre nosotros mismos. Esta semana escuche una noticia que me dejo helada, en Chiapas un funcionario declaro refiriéndose a mujeres indígenas chiapanecas lo siguiente: “que siente vergüenza que mujeres embarazadas estudiaran, que solo sirven para la cocina y que bajo ninguna circunstancia se llevara a cabo dicha ceremonia de graduación”1 Las mujeres en todo el mundo somos víctimas de la violencia enfrentamos segregación ocupacional, sufrimos diferencias por ser justamente mujeres, violencia familiar, incuso se nos niega el acceso a la educación básica y a los servicios de salud. Bajo estas condiciones claro que es difícil defender los derechos humanos y no solo de las mujeres, incluyo a niño, ancianos, personas con capacidades diferentes; Sin embargo en

mi opinión este tema es cultural y de educación; Lo aprendemos y posteriormente lo único que hacemos es desplegarlo en toda su magnitud.

¿Qué acciones son posibles para defender los derechos humanos?

No creo que sea suficiente preocuparnos por la defensa de los derechos humanos. A la par enseñar las nuevas generaciones a respetarlos considero que nos puede dar un panorama más alentador del futuro. Ahora bien toquemos el tema de la defensa de los derechos humanos desde las organizaciones; La globalización ha cambiado drásticamente el mundo en el que vivimos ahora tenemos nuevos desafíos para la defensa de los recursos humanos, además está demostrado que empresas transnacionales pueden tener un impacto negativo en las personas y comunidades afectadas por sus operaciones, en ocasiones los abusos son cometidas por ellas y lo que más llama la atención es que apenas hay organismos que pueden impedir estos abusos. Los gobiernos de todos los países tienen la obligación de garantizar que cada uno de los ciudadanos pueda vivir sus derechos y además también la protección de cualquier abuso que puedan cometer otras personas o incluso las empresas, es importante señalar que actualmente el respeto a los derechos humanos está basado en iniciativas voluntarias;

Algunas de las acciones de amnistía organizacional para promover acciones para la defensa de los derechos humanos son las siguientes:

• El uso de su influencia para apoyar los derechos humanos.

• La inclusión de un compromiso especifico en materia de derechos humanos en sus declaraciones de principios empresariales y códigos de conducta.

• La elaboración de políticas explicitas en materia de derechos humanos y el ofrecimiento de garantías de que dichas políticas están integradas y son vigiladas y auditadas en todas sus operaciones y más allá de las fronteras.

• El establecimiento de los sistemas de gestión interna necesarios para garantizar que se aplican las políticas en materia de derechos humanos.2

La primera acción para la defensa de los recursos humanos es que el respeto a los derechos humanos no sea una opción sino una obligación, independientemente del país, sector o contexto en el que se desempeñen. Las empresas deben ser socialmente responsables que además es un movimiento en expansión que va abarcando otros temas como: la salud, la seguridad, el medioambiente, la diversidad, la educación, derechos

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