Ingeniería en Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

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c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.

4. Requisitos Específicos

a) Estudios • Contar con título profesional, a la fecha de su postulación, de Ingeniero(a) en Ejecución Informática o equivalente. • Otorgado por un centro de educación del Estado o reconocido por éste.

b) Experiencia • Experiencia profesional mínima demostrable de 2 años. • Deseable: • Experiencia en XML, XSD y XSLT • Programación en PL/SQL (Oracle) • Conocimientos en Power Designer • Conocimientos en JEE5 y J2SE • Programación en JSF y componentes IceFaces • Conocimientos de servidor de aplicaciones Glassfish 2

c) Competencias para el Desempeño del Cargo • Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a). • Capacidad de trabajo bajo presión. • Capacidad de trabajo en equipo. • Alta capacidad de análisis e investigación personal. • Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales. • Habilidades comunicacionales. • Alta capacidad para cumplir compromisos. • Probidad.

d) Otros requisitos • Deseable disponibilidad inmediata.

5. Antecedentes a presentar por los interesados

a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de selección de personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato, disponible en la sección “La SISS contrata personal” del sitio web www.siss.gob.cl . b) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta oportunidad.

c) Incluir pretensiones de renta.

d) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.gob.cl .

6. Etapas del proceso de selección

1. Recepción de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 1 de septiembre de 2010.

2. Selección curricular A partir del 2 de septiembre de 2010.

3. Entrevista preliminar A partir del 13 de septiembre de 2010.

4. Examen psicológico A partir del 21 de septiembre de 2010.

5. Selección y contratación A partir del 29 de septiembre de 2010.