La Ley Federal del Trabajo

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- Artículo 123

Debemos reconocer que el origen del derecho del trabajo en México es el resultado de nuestra propia historia, en ese sentido, comenzaremos concibiendo que el artículo 123 de la Constitución es consecuencia de diversos acontecimientos históricos y sociales que ocurrieron en nuestro país.

Asimismo, los mexicanos fuimos los primeros en crear una serie de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y otorgarles el grado de garantía social en la Constitución.

El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo. En el primer párrafo señala: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley." 2

El artículo 123 de la Constitución tiene dos apartados los cuales incluyen las anteriores garantías constitucionales. Dichos apartados son diferentes porque regulan distintas relaciones jurídicas en materia laboral.

- APARTADO A - Regula las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo es la ley que lo reglamenta y la autoridad que resuelve cualquier controversia es la Junta de Conciliación y Arbitraje.

- APARTADO B - Regula las relaciones de trabajo entre los poderes de la unión, el gobierno de la Ciudad de México y sus trabajadores. La Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado es la ley que lo reglamenta y las autoridades que resuelven cualquier controversia son el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Consejo de la Judicatura Federal y la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

En términos generales, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, pretende lograr el equilibrio entre los derechos y las obligaciones del trabajador y del patrón o empresario.

Entre sus principales aspectos están los siguientes:

- Jornada máxima de ocho horas diarias.

- Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.

- Prohibición de labores insalubres o peligrosas.

- Prohibición para emplear a menores de 14 años.

- La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.

- El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.

- Protección especial para la trabajadora embarazada.

- A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.

- El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.

- Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidad básica de un jefe de familia en lo material, social y cultural.

- El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.

- Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.

- El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.

- Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.

- Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.

- Derecho de huelga de los trabajadores.

- Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

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- Objetivo de la Ley Federal del Trabajo

La ley Federal del Trabajo nace tras un proceso de federalización de la ley laboral, ya que en el año de 1929 se reforma el artículo 123 Constitucional y sólo se deja al Congreso de la Unión la facultad de crear leyes del trabajo.

Es por ello que en el año de 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, la cual desglosaba los principios constitucionales laborales con certeza, incluso llegó a ser prototipo para legislaciones en Iberoamérica.

Esa ley de 1931 como era de esperarse sufrió varias reformas al irse adaptando a las nuevas condiciones laborales, fue por ello que, con el interés de tener un cuerpo laboral más pertinente a la sociedad mexicana, en el año de 1970 se abroga la anterior ley, y se crea un nuevo cuerpo normativo organizado y concentrado.

Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo vigente que nos rige en las relaciones jurídicas de trabajadores y patrones en el sector privado es la de 1970.

El cuerpo normativo e integración de esta Ley Federal del Trabajo se encuentra concentrada en los siguientes títulos que contienen las garantías, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones en sus relaciones de trabajo:

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- Objetivo del Seguro Social

En el siglo XX, el reconocimiento de los derechos sociales de los ciudadanos adquirió gran importancia en la agenda internacional. Los derechos a la alimentación, al trabajo, a la salud, a la vivienda, a la educación y a la seguridad social fueron incorporándose a las leyes nacionales, plasmando la responsabilidad del Estado en la provisión del bienestar.3

La Ley del Seguro Social se encarga de definir sus derechos y obligaciones como derecho habiente. Los derecho habientes son las personas que gozan de los servicios por una cuota.

Así mismo, la ley de Seguro Social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la capacidad económica del individuo y frente a las cuales es posible establecer mecanismos precautorios, en cuyo financiamiento pueden participar el Estado, los empleadores y los trabajadores.

La seguridad social incluye cinco rubros básicos: vejez, invalidez y muerte; enfermedad y maternidad; accidentes de trabajo; desempleo; y asignaciones